(四)面試

1、面試工作的組織。面試工作由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局、各招聘主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

2、面試人員的范圍。崗位代碼2017040、2017043、以及2017055的招聘崗位需面試(具體需面試崗位詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》，沒(méi)有注明需面試的崗位只需筆試)。其中：縣廣播電視臺(tái)需面試的崗位報(bào)考人員按照考生筆試成績(jī)從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選，縣疾病預(yù)防控制中心、縣總醫(yī)院免筆試的碩士研究生崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。

3、面試的形式和程序。縣廣播電視臺(tái)招聘的播音與主持崗位面試主要測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合分析能力、解決問(wèn)題能力和計(jì)劃組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表，具體辦法在面試實(shí)施方案中公布。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。縣疾病預(yù)防控制中心、縣總醫(yī)院招聘的碩士研究生崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時(shí)間及信息查詢(xún)。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在定遠(yuǎn)縣人社局網(wǎng)站(http://rsj.dingyuan.gov.cn/)公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)等事項(xiàng)。

5、考試成績(jī)計(jì)算。只需筆試的應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)即為考試總成績(jī);免于筆試的縣疾病預(yù)防控制中心、縣總醫(yī)院的碩士研究生崗位面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī);縣廣播電視臺(tái)招聘的播音主持崗位應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)(占40%)與面試成績(jī)(占60%)的合成成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。

(五)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績(jī)相同，只需筆試的應(yīng)聘人員和參加筆試和面試的縣廣播電視臺(tái)應(yīng)聘人員，成績(jī)合成后相同的，以《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序，《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定;免于筆試的縣疾病預(yù)防控制中心、縣總醫(yī)院碩士研究生面試成績(jī)相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

考察工作由招聘主管部門(mén)會(huì)同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旖M負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料。

對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.dingyuan.gov.cn/)公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局下達(dá)聘用文件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進(jìn)人員統(tǒng)一納制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。其他新進(jìn)人員由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用、手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、皖政辦〔2006〕13號(hào)和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門(mén)辦理編制核銷(xiāo)手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話(huà)：0550-4288169 0550-4288041)。

按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

本公告由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘 工作人員公告

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1、《2017年定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》

2、《定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》、

3、《定遠(yuǎn)縣總醫(yī)院招聘碩士研究生報(bào)名資格審查表》

4、《“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表》

中共定遠(yuǎn)縣委組織部

定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局

定遠(yuǎn)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

2017年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）