(三)面試

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試采用百分制，不足60分者淘汰?？忌鷳{準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證參加面試。

進(jìn)行筆試的崗位，總分按筆試成績(jī)的50%加上面試成績(jī)的50%合成綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按招聘指標(biāo)等額確定體檢對(duì)象，如遇綜合成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，若綜合成績(jī)和筆試成績(jī)都相同，則加試一門綜合知識(shí)，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。直接面試的崗位，根據(jù)面試成績(jī)，從到低分按招聘指標(biāo)等額確定體檢對(duì)象;如遇面試成績(jī)相同，則加試一門綜合知識(shí)，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。面試成績(jī)和綜合成績(jī)以及進(jìn)行體檢人員名單將于面試結(jié)束3個(gè)工作日在鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)和鄞州衛(wèi)生和計(jì)劃生育網(wǎng)上公布。

(四)體檢

體檢工作參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源和社會(huì)部衛(wèi)生部修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)[2010]109號(hào))及人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)) 執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，合格者進(jìn)入考察。招聘單位將通過(guò)電話提前通知體檢人員。放棄體檢的，視作放棄聘用資格。

(五)考察

考察工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施，具體參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))和《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)〉有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))執(zhí)行。自愿放棄考察者，須向區(qū)衛(wèi)計(jì)局提交書面申請(qǐng)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的淘汰，同時(shí)解除就業(yè)協(xié)議。

(六)公示、聘用

考察合格后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，反映影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，則解除就業(yè)協(xié)議。

在主管部門報(bào)送區(qū)人力社保部門核準(zhǔn)前(以發(fā)文日期為準(zhǔn))各環(huán)節(jié)，若出現(xiàn)職位名額空缺的，按到低分從應(yīng)試合格人員中依次等額遞補(bǔ)。

在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)前，區(qū)人力社保部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審。合格后，辦理錄用報(bào)到手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)辦理手續(xù)的視作自動(dòng)放棄。在辦理報(bào)到及人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，將取消聘用資格?？杖泵~不再遞補(bǔ)。

聘用工作咨詢電話：0574-55662268(鄞州區(qū)第二醫(yī)院)、0574-87418607(鄞州區(qū)衛(wèi)計(jì)局)、0574-87406572(鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)局)，監(jiān)督電話：0574-87525252

原標(biāo)題：寧波市鄞州區(qū)第二醫(yī)院招聘高層次人才公告

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2017年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）