黃岡市市直事業(yè)單位在市級駐軍軍人隨軍家屬中招聘工作人員的公告【招6人】

　　2、面試。

　　(1)面試人員的確定。參加筆試的人員全部進入面試。

　　(2)面試內容及方式：面試主要測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應性。采取結構化面試的辦法進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

　　面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到70分及以上的，方能進入考核體檢階段。

　　(3)面試時間：4月27日下午，地點另行通知。

　　(四)軍人綜合成績評定。

　　軍人綜合成績評定由黃岡軍分區(qū)政治部、隨軍家屬所在部隊組織實施。軍人綜合成績由現役干部服役時間、職務等級、獎勵計分等方面組成。服役時間按照每年1分的標準進行計算;職務(專業(yè)技術)等級按正連為基礎標準10分計算，每增加一個等級增加5分，現任職級別滿三年的增加3分。專業(yè)技術和文職干部參照相應職級賦分。獎勵計分按照立功情況進行計算，所獲獎勵為一等功的，1次計10分，每增加1個加3分，累計不超過15分;所獲獎勵為二等功的，1次計5分，每增加1個加2分，累計不超過10分;所獲獎勵為三等功的，1次計3分，每增加1個加1分，累計不超過5分。同一事項獲多項獎勵的，只計其中獎勵分，所有獎勵分累計不超過15分。軍人綜合成績累計分數不能超過50分，超過的按照50分計算。

　　4、綜合成績計算。按筆試成績×30%、面試成績×40%、軍人綜合成績評定×30%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則取面試成績較高者。

　　(五)體檢、考核和公示

　　按考生綜合成績從高到低的順序，根據招聘崗位從到低分按招聘崗位數1：1的比例，確定進入體檢、考核人員。如總成績并列，則取面試成績較高者。體檢由招考工作主管部門組織，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，從該崗位面試人員中按綜合成績從到低分依次遞補。

　　體檢合格人員直接進入考核。體檢合格人員直接進入考核?？己斯ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T委托黃岡軍分區(qū)政治部會同用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，同時對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現缺額，從報考該崗位人員中按考試成績從到低分依次遞補。

　　對考核合格人員在黃岡黨建網和市人社局官方網站上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示后發(fā)現有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關人員的受聘資格。因取消資格或其他原因造成崗位空缺的，從報考該崗位人員中按綜合成績從到低分依次遞補。

　　(五)聘用。

　　經公示無異議者確定為擬聘人員。由用人單位主管部門確定單位或者崗位，為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴格實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。

　　被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個月，初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、對違紀違規(guī)人員的處理

　　招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號)文件和省、市有關規(guī)定處理。

　　五、其他事項

　　本公告由招考工作主管部門負責解釋。未盡事宜另行公告。

　　報名咨詢電話：0713-8613277(市委組織部綜干科)

　　0713-8128633(市人社局事業(yè)科)

附件：1、黃岡市市直事業(yè)單位在駐軍干部隨軍家屬中招聘工作人員崗位條件表.doc