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　　根據(jù)1:2的面試比例，按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低等額確定進(jìn)入面試的人員。達(dá)不到規(guī)定比例的(緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例)，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)均須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按時(shí)到指定地點(diǎn)接受北碚區(qū)人力資源和社會(huì) 局的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體材料包括：畢業(yè)(學(xué)位)證、身份證、報(bào)考職位要求的工作經(jīng)歷(單位同意報(bào)考)證明(注：需所在單位及具有人事管理權(quán)限部門簽章)、考生報(bào)名信息表、資格證等其它證明材料，還未取得畢業(yè)證的2013和2014屆畢業(yè)生，則須提供《重慶市北碚區(qū)2013年四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表》。

　　資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。

　　打印報(bào)名表的時(shí)間和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)在北碚人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)(http://www.bblss.gov.cn)上另行通知, 考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)面試

　　面試由重慶市北碚區(qū)人力資源和社會(huì) 局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，面試工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2011〕237號(hào))執(zhí)行。若實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到招聘崗位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。

　　面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位需形成書面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體方式另行通知。

　　(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試考核總成績(jī)= 公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

（責(zé)任編輯：李明）