2.技能操作

根據報考人員的筆試成績排名和招考職數，在筆試合格分數線以上的人員中按比例由高到低依次確定技能操作人選，招考名額與參加技能操作人員的比例按以下辦法確定：招考名額在10人(含10人)以上的，比例為1:2;招考名額在9人(含9人)以下的，比例為1:3。達不到上述比例的職位，按達到筆試合格分數線的實際人數確定技能操作人選。技能操作采用技能操作考核方式進行。技能操作成績實行百分制，當場打分，技能操作合格分數線為60分，考生技能操作成績達不到合格分數線的，不予聘用。技能操作時間和地點另行通知。

3.計分方法

計分方法按筆試成績占50%、技能操作成績占50%的比例合成考試綜合成績，綜合成績在保亭縣人民政府網站公告，公告時間為7個工作日。若同一崗位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績高低順序確定名次;若筆試和技能操作分數相同，則加試，按加試成績高低排名。

五、體檢

按考試綜合成績由高到低的排名和實際招聘職數等額確定體檢和考察人員;報考人員的體檢項目和標準，參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級以上(含縣級)具有相當資質的醫(yī)療機構，體檢費用考生自理。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到保亭縣人力資源和社會局指定的三甲醫(yī)療機構重新檢查1次，以復查結果為準。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。因體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補人選。若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

體檢由保亭縣人力資源和社會局負責組織實施，時間、地點另行通知。

六、考核

考核工作由保亭縣人力資源和社會局組織實施，保亭縣人力資源和社會局抽調相關人員組成考核組，對體檢合格的人員進行考核，主要考核擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等相關情況，考核時間另行通知。

七、公示和聘用

(一)保亭縣人力資源和社會局根據考試綜合成績、體檢結果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報經保亭縣人民政府批準后，在保亭縣人民政府網站向社會公示，公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。保亭縣人力資源和社會局只對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人須實名舉報。

(二)公示期滿后，由用人單位辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對被反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(三)用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年，試用期滿經考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。同時，按照《保亭黎族苗族自治縣關于進一步加強黨政機關、事業(yè)單位新錄用人員管理暫行辦法》的有關規(guī)定，受聘人員須和組織人事部門簽訂在保亭縣服務滿5年(含試用期)的協議。

(四)受聘人員工資福利待遇按保亭縣財政預算管理事業(yè)單位事業(yè)編制人員現行工資福利標準執(zhí)行。

(五)擬聘用人員須報保亭縣人民政府審批后，方可辦理手續(xù)和簽訂聘用合同書。聘用人員實行聘用合同制管理，由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為5年。保亭縣衛(wèi)計委對聘用人員服務期限未滿擅自變更執(zhí)業(yè)地點的行為不予注冊。

八、其他事項

(一)在保亭縣招聘工作領導小組的領導下開展招聘工作，由保亭縣人力資源和社會局負責組織實施。

(二)在招考過程中的違紀違規(guī)行為，一經發(fā)現，嚴肅處理。凡發(fā)現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，取消聘用資格。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同一職位聘用人員按照綜合成績從高到低選擇意向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

(四)報考人員必須嚴格按照招聘資格條件報名，確保填報信息的真實性，每人限報1個職位。

(五)報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

(六)在整個招聘過程中，報考人員應個人通訊的暢通，如因報考人員自身原因，導致誤考、缺考，則一切后果由報考人員自己承擔。

(七)監(jiān)督舉報電話：83668451(保亭縣人力資源和社會局)。

原標題：保亭縣2017年公開招聘衛(wèi)生和計劃生育專業(yè)技術人員公告

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2017年保亭縣公開招聘衛(wèi)生和計劃生育專業(yè)技術人員報名登記表.doc

2017年保亭縣公開招聘衛(wèi)生和計劃生育專業(yè)技術人員崗位計劃表.xls

保亭縣人力資源和社會局

2017年4月13日

（責任編輯：李明）