擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。

公示及上報審批材料時間：2017年9月中旬前。

(三)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

聘用審批時間：2017年9月下旬前。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展;

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)各招聘單位及其主管部門要按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。

(四)招聘單位嚴格按照公開招聘的有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資格審查、筆試面試、考核體檢等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

(五)報考者在報名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，參照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號)處理。對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。

(六)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

4.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、有關說明

(一)報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)“應屆畢業(yè)生”指2017年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期(從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年)內，符合崗位條件的畢業(yè)生。

(三)本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。

本公告由來賓市委組織部、市人社局負責解釋。

咨詢電話：

來賓市委組織部：0772-4278960

來賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510

來賓市：0772-4271588

監(jiān)督電話：0772-4278506

原標題：來賓市2017年公開招聘事業(yè)單位人員公告(一)

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1、2017年來賓市事業(yè)單位招聘人員崗位計劃表

2、2017年版廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄

3、2015年版事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）

中共來賓市委組織部 來賓市人力資源和社

2017年4月13日

（責任編輯：李明）