(二)筆試時間地點。2017年6月3日，同時在銀川市、石嘴山市、吳忠市、固原市和中衛(wèi)市進行。

1.報考綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)筆試時間為2017年6月3日(星期六)：

上午8:30—10:00，《職業(yè)能力傾向測驗》

上午10:00—12:00，《綜合應用能力》。

2.報考中小學教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時間為2017年6月3日(星期六)：

上午9:00—11:30，《教育綜合基礎理論和專業(yè)知識》。

2017年事業(yè)單位招聘中小學、幼兒園、特殊教育教師和“特崗教師”招聘筆試統(tǒng)一進行(使用同一試卷、在同一時間筆試)。

3.具體考試地點以筆試準考證為準?？忌仨殧y帶準考證、有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

(三)報考免筆試崗位的應聘者，一般通過資格復審后直接進入面試。

(四)筆試成績的計算。綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(D類)筆試成績?yōu)椤毒C合應用能力》(滿分150分)與《職業(yè)能力傾向測驗》(滿分150分)成績之和;中小學教師類(D類)筆試成績?yōu)椤督逃C合基礎理論和專業(yè)知識》(滿分300分)考試成績。

(五)筆試加分。

1.回族考生加5分;

2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

3.烈士的配偶、子女加20分。

同一報考者累計加分不超過20分。

(六)筆試最低分數(shù)線劃定。筆試結束后，公開招聘工作領導小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分數(shù)線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從到低分按3:1比例(招聘單位另有要求的除外)確定面試人員名單。筆試成績(含加分)低于筆試最低分數(shù)線者不得參加面試。對生源少或者專業(yè)性強的崗位和面向在寧服務期滿兩年且考核合格的“三項目”服務人員、退役士官士兵招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會局向自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室申請備案后，可按達到筆試最低分數(shù)線以上人員的實際人數(shù)直接進入面試。

(七)筆試成績將于6月下旬公布，報考者可登錄報名網(wǎng)站查詢。

(八)提前面試(先面試后筆試)的崗位，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局在筆試前兩周內組織，并確定參加筆試人員名單。

六、資格復審

(一)報考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

(二)面試前復審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關資格證件和證明材料，對進入面試的應聘人員進行資格復審，經(jīng)復審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)線以上考生中由到低分依次遞補。

(三)留學人員在資格復審時須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明。

(四)資格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局在其公共網(wǎng)站上公示，公示時間不少于3個工作日。

(五)資格復審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局應填寫《2017年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局各留存一份。面試人員資格復審結果報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室進行備案。

七、面試

(一)區(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實施，五個地級市人力資源社會局集中組織實施本市及所屬縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室備案后實施。面試組織實施部門需提前一周，通過在公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點，同時做好通知記錄。

中小學、特殊教育教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

對報考人數(shù)較多、專業(yè)性強的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門或各市、縣(區(qū))人力資源社會局可研究決定采取筆試等方式進行加試，進一步確定面試人員范圍。

(二)面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會局根據(jù)實際和崗位的需要，可采取結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式或兩種以上方式相結合的形式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內容。面試評委不得少于7人，從自治區(qū)評委(專家)庫中按專業(yè)分類抽取，抽取困難的可由自治區(qū)人力資源和社會廳協(xié)調抽取。專業(yè)性較強的崗位面試，專業(yè)評委不得少于70%。

(三)面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

（責任編輯：李明）