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　　2、資格復(fù)審

　　對進入資格復(fù)審的人員，在筆試之后面試之前由用人單位和主管部門進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時間及地點請應(yīng)聘者注意網(wǎng)上通知。

　　復(fù)審時，應(yīng)聘人員需持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證等相關(guān)資質(zhì)證書原件及復(fù)印件(統(tǒng)一用A4紙復(fù)印)，其中：留學人員應(yīng)提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷認證書和教育部留學人員回國工作就業(yè)報到證;大學生“村官”等服務(wù)基層項目的應(yīng)聘者，須登陸沁水縣人力資源和社會 局信息網(wǎng)站下載打印《服務(wù)基層項目人員審核表》，按表中所注1、2、3項到有關(guān)部門加蓋公章，并攜帶有關(guān)合格證書或證明。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的、資格復(fù)審不合格的，負責資格審查的單位和部門有權(quán)取消該報名人員參加應(yīng)聘的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

　　資格復(fù)審結(jié)束后，若存在不合格人員，按照筆試成績由到低分按1:3的比例(不足1:3的，按實有人數(shù)確定,末位對象出現(xiàn)成績并列時，一并納入資格復(fù)審對象)依次遞補資格復(fù)審對象，經(jīng)復(fù)審后，按照復(fù)審實際合格人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補。

　　(五) 面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測驗應(yīng)試者的相關(guān)專業(yè)知識、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等，分值量化，百分制計分，60分為合格分數(shù)線。去掉一個最和一個最低分，其余相加平均后(保留兩位小數(shù))即為應(yīng)試者的面試成績。

　　面試未形成競爭的崗位，面試成績須達到70分。

　　面試具體考務(wù)工作另行安排。進入面試環(huán)節(jié)的考生須關(guān)注沁水縣人力資源和社會 局網(wǎng)站，面試具體安排將在網(wǎng)站公布，不再另行通知。

　　(六) 成績計算

　　總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　以上各項分數(shù)計算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時按以下順序確定：

　?、倏偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ舻叫?shù)點后四位數(shù)排序;

　?、诎垂P試成績從高到低確定;

　?、奂尤朊嬖嚂r去掉的最、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定;

　?、馨磳W歷層次確定。

　　(七)體檢與考核

　　根據(jù)總成績，以招聘名額從到低分排序后，按1：1的比例確定體檢與考核人選。

　　體檢由沁水縣人社局負責實施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，縣紀檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

　　對體檢合格人員，由用人單位進行全面考核。考核內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對報考者提供報考信息的真實性進行復(fù)審。

　　因體檢、考核不合格造成的缺額，不予遞補。

（責任編輯：李明）