4.面試資格復(fù)審

由防城港市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在防城港市人才網(wǎng)上發(fā)布面試資格復(fù)審公告，公布面試入圍人選名單。

面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的三天內(nèi)進(jìn)行。

(1)確定進(jìn)入面試范圍人選后，由各縣(區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)申請(qǐng)材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。對(duì)資格復(fù)審不合格的，或未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供材料進(jìn)行資格復(fù)審的，不能確定為面試人選。

(2)進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料：

①本人有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W位證、報(bào)名登記表、戶口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

②在職在編人員還須提供現(xiàn)單位、主管部門及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)部門同意報(bào)考材料。

③報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織部門出具的證明。

④報(bào)考定向“隨軍家屬”人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供批準(zhǔn)同意隨軍的審批表，以及配偶所在部隊(duì)政治部(處)同意報(bào)考的證明材料;

⑤報(bào)考定向“大學(xué)生退役士兵或高校人民武裝畢業(yè)生”人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供入伍前或入學(xué)前戶口原籍在防城港市的有關(guān)材料。

報(bào)考者提供的證件(如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等)及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

出現(xiàn)未能通過(guò)資格復(fù)審或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試合格成績(jī)從至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供放棄聲明書面材料。

面試資格復(fù)審結(jié)束后，由防城港市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在防城港市人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選由各縣(區(qū))人社局、市直各招聘單位主管部門書面通知考生參加面試。

5.面試時(shí)間

2017年7月22日(星期六)上午8:30開(kāi)始。

6.面試地點(diǎn)

(1)市直衛(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試地點(diǎn)，由防城港市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)指定;

(2)采用結(jié)構(gòu)化面試方式的市直招聘崗位面試地點(diǎn)，由防城港市人力資源和社會(huì)局指定;

(3)采用實(shí)際操作能力測(cè)試面試方式的市直招聘崗位面試地點(diǎn)，由其主管部門指定;

(4)各縣(區(qū))招聘崗位面試地點(diǎn)，由各縣(區(qū))組織、人社部門指定。

具體面試地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。

7.面試成績(jī)

(1)結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試滿分分值各為100分,面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

9.面試不收取考生費(fèi)用。

六、考核和體檢

考核、體檢工作，由各縣(區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門具體組織實(shí)施?？己恕Ⅲw檢公告由市、縣(區(qū))組織、人社部門在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布?？己?、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位按面試合格成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(一)考核、體檢人選確定

1.采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī))，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。

2.采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌嬖嚭细癯煽?jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。

3.采取直接考核的崗位人選：按實(shí)有符合報(bào)考條件人員組織考核、體檢。

(二)考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論?？己穗S軍家屬時(shí)，適當(dāng)簡(jiǎn)化考核程序。

(三)體檢

體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。

考核、體檢工作原則上在2017年8月12日前完成。

（責(zé)任編輯：李明）