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　　(二)公開(kāi)調(diào)劑

　　對(duì)本次招聘無(wú)人報(bào)名的空缺崗位，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行公開(kāi)調(diào)劑，公開(kāi)調(diào)劑辦法及時(shí)間詳見(jiàn)網(wǎng)上發(fā)布的《2013年延邊州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公開(kāi)調(diào)劑公告》。

　　(三)面試

　　筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績(jī)由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見(jiàn)網(wǎng)上發(fā)布的《2013年延邊州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試通知》。

　　1、面試前，由州和縣(市)人社局分別對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其他材料原件。復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，并在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、經(jīng)國(guó)家或我省統(tǒng)一選派、服務(wù)期滿(mǎn)考核合格且已報(bào)考了服務(wù)基層項(xiàng)目崗位的人員，面試前攜帶本人服務(wù)合同原件、服務(wù)單位出具的證明和服務(wù)期滿(mǎn)的考核材料及本人身份證，送交縣(市)人力資源和社會(huì) 局進(jìn)行資格條件復(fù)審。

　　3、面試采取結(jié)構(gòu)化面談、專(zhuān)業(yè)技能操作等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力;面試實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分，及格線為60分。考生面試順序通過(guò)抽簽決定，面試當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(四)考試成績(jī)計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分，及格線為60分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%;免筆試崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿(mǎn)分為100分，及格線為60分?？荚嚦煽?jī)相同，以面試成績(jī)高者 ;筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同則組織成績(jī)相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選，由州和縣(市)人社局組織考試人員分別進(jìn)行體檢。體檢參照《延邊州州直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢辦法(暫行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的人員，由用人單位或主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）