為落實(shí)四海攬才計(jì)劃，加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)《巴陵人才工程實(shí)施方案》(岳發(fā)〔2015〕4號(hào))和《關(guān)于落實(shí)市委“四海攬才”計(jì)劃招聘事業(yè)單位人才的若干辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2016]20號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

華容縣參加岳陽市武漢人才招聘活動(dòng)，由縣委組織部牽頭組織，縣人社局負(fù)責(zé)具體承辦。為了確保此次活動(dòng)圓滿舉行，成立專門招聘活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、縣委組織部部長蔡吉偉同志任組長，胡祥彬、鄒遠(yuǎn)見、楊志斌同志任副組長，鄧新建、胡大鵬、李賽華、陳明霞、鄧軍龍等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)研究處理招聘活動(dòng)的組織，協(xié)調(diào)和政策研究等工作。

二、招聘原則

貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;因地制宜、形式靈活的考試考察相結(jié)合的原則;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則;招聘中高端專業(yè)技術(shù)人才為主的原則。

三、招聘計(jì)劃

本次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才29人(詳見華容縣2017年事業(yè)單位四海攬才招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位表)。

四、報(bào)名條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的職業(yè)道德，品行端正;

4、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;

5、具有應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。

6、有關(guān)年齡的計(jì)算，截止時(shí)間為2017年3月24日(如要求30周歲以下，即為1987年3月24日以后出生)。

具體招聘對(duì)象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。

五、報(bào)名方式

本次公開招聘采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受他人委托代報(bào)，報(bào)名時(shí)間為兩天。其中2017年3月24日上午，赴武漢市洪山體育館專場(chǎng)招聘(除教育系統(tǒng)外);3月24日下午，教育系統(tǒng)職位在華中師范大學(xué)專場(chǎng)招聘。為方便本地人員報(bào)名，3月26日上午9:00至下午17:00，在華容縣人力資源和社會(huì)局(北院)五樓會(huì)議室(華陽市場(chǎng)斜對(duì)面)。逾期不予受理。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

1、報(bào)名需提供的資料：

應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表)、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份，一寸近期免冠同底照片3張，本縣在編工作人員須經(jīng)單位主管部門同意后方可報(bào)名。填寫《岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”招聘人員報(bào)名表》。所學(xué)專業(yè)與招聘單位所需專業(yè)相近且符合崗位需求的，經(jīng)招聘單位主管部門和縣人社局同意后方可報(bào)名。

2、資格審查：

用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管負(fù)責(zé)人根據(jù)報(bào)名條件對(duì)前來應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等進(jìn)行資格審查。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名、資審和考核情況，于報(bào)名結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)，在華容縣人社局門戶網(wǎng)站公布入圍面試人員名單。

六、招聘考試

招聘考試采取面試的形式，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，考試工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察的全程監(jiān)督下進(jìn)行。面試成績按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1、面試對(duì)象

對(duì)要求聘用具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的職位，可采取直接考核的方式招聘。對(duì)不能采取直接考核方式招聘的職位，均采取面試的方式擇優(yōu)。

2、開考比例

招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1：2的比例方可開考。達(dá)不到開考比例或未形成競(jìng)爭(zhēng)的個(gè)別緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，報(bào)縣人社局審核，經(jīng)市人社局或市人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開考或直接聘用。

（責(zé)任編輯：李明）