(四)體檢

　　由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行) 及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按報考本崗位考生考核總成績從到低分僅作一次性遞補。

　　(五)考察

　　體檢合格人員進入考察，考察采用參閱檔案和個別談話的方式進行，考察主要內容為學籍學歷真實性、政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，考察時一并對應聘人員資格條件進行復查。

　　考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額和考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。

　　(六)公示

　　經考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網、重慶市永川區(qū)人力資源和社會網進行7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘單位等。

　　(七)聘用及待遇

　　公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經區(qū)人力資源和社會局審批同意后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā) 〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經考核招聘的人員，需在我區(qū)服務5年以上，在招聘單位服務工作2年以上(附件中明確要求了工作年限的除外)。

　　2017年畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

　　在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在2017年7月31日前，獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

　　五、紀律要求

　　公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，政策性強，涉及面廣，社會影響大。本次考核招聘工作，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。 在考核招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經發(fā)現，將嚴肅查處。中共重慶市永川區(qū)紀律檢查委員會舉報電話：023-49812281;中共重慶市永川區(qū)委組織部舉報電話：023-49802422。

　　本簡章由永川區(qū)引進人才工作領導小組辦公室(電話：023-49836513;023-49800337)負責解釋。

　　原標題：重慶市永川區(qū)2017年考核招聘緊缺人才簡章

　　點擊下載>>>

　　2017年重慶市永川區(qū)緊缺人才需求一覽表及報名登記表

（責任編輯：李明）