面試總成績100分。參加面試的考生，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的面試候考室報(bào)到，逾期按自動(dòng)放棄面試資格處理。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在90分以上或60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因?？忌嬖囎詈蟪煽?cè)?0分以上或60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面材料送長壽區(qū)人力社保局備案。

八、考試總成績的計(jì)算(采用百分制計(jì)算，并保留兩位小數(shù))

(一)考核招聘

總成績=面試成績

(二)考試招(選)聘

總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績×30%+面試成績×40%。

考試總成績、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后，在面試處當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束后2日內(nèi)在長壽區(qū)政府門戶網(wǎng)和長壽區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

九、體檢

體檢人選按擬招(選)聘崗位人數(shù)，根據(jù)同一招(選)聘崗位考生的考試總成績(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)，從到低分依次等額確定。若最后一名考生的考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、面試成績、專業(yè)科目成績、公共科目成績的先后順序依次確定，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招(選)聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長壽區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，在同一招(選)聘崗位且面試成績達(dá)到60分及以上的考生中，按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。

十、考察

體檢合格人員由長壽區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。其中，非應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷一般應(yīng)由招(選)聘單位主管部門通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)認(rèn)證查實(shí)等行之有效的方式予以確認(rèn)。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)總成績從到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

十一、公示

考察合格者確定為擬聘用人員。擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、長壽區(qū)政府門戶網(wǎng)、長壽區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘單位等。

十二、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報(bào)長壽區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，2017年7月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書及報(bào)考職位所要求相關(guān)證書的，不予聘用。

在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2017年7月31日前，獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

十三、紀(jì)律要求

公開招(選)聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招(選)聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招(選)聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由重慶市長壽區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

招(選)聘政策咨詢：長壽區(qū)人力社保局電話：023-40661621

招(選)聘條件咨詢：招(選)聘單位聯(lián)系人及電話詳見附件1、附件2、附件3

報(bào)名及考試考務(wù)咨詢：長壽區(qū)人力資源培訓(xùn)考評(píng)中心電話：023-40892765、023-40469077。

原標(biāo)題：長壽區(qū)2017年第一季度面向社會(huì)公開招(選)聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.長壽區(qū)2017年第一季度考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

2.長壽區(qū)2017年第一季度考試招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

3.長壽區(qū)2017年第一季度選聘事業(yè)單位工作人員一覽表

4.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

5.長壽區(qū)2017年第一季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

6.工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明

（責(zé)任編輯：李明）