為深化干部人事制度改革，健全基層干部培養(yǎng)選拔機制，形成鼓勵干部在基層成長，縣直機事業(yè)單位工作人員從基層來的選人用人導向，根據(jù)《關于印發(fā)〈公務員公開遴選(選調(diào))辦法(試行)〉的通知》(中組發(fā)〔2013〕3號)、《黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號)、《從江縣縣直機關事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)》等文件精神，經(jīng)研究，決定開展2017年度縣直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本方案。

一、工作原則

公開遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應，堅持考試與考察相結(jié)合的原則。

二、遴選工作組織形式

(一)遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動手續(xù)的程序進行。

(二)本次遴選工作由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責組織實施，有關工作在縣委組織部、縣人力資源和社會局的指導和監(jiān)督下，由用人單位組織實施。

三、遴選計劃和職位

詳見《從江縣2017年縣直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表》(附件1)

四、遴選對象和條件

(一)遴選對象

1.截止報名時，在從江縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，且在編在崗的機關、事業(yè)單位工作人員(自行聘用干部和工勤人員除外);

2.截止報名時，在貴州省各級行政事業(yè)單位工作，且在編、在崗的工作人員(不含工勤人員)，報考人員應具備機關、事業(yè)單位(參照公務員法管理單位)正式工作人員身份。

公務員或參照公務員法管理人員通過公開遴選進入事業(yè)單位后，需按新單位職位及職務執(zhí)行工資福利等相關待遇，原有身份不再保留。

(二)遴選條件

1.政治素質(zhì)好，業(yè)務能力強，品行端正，愛崗敬業(yè)，實績突出，群眾公認。

2.截止2016年12月31日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年;且近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期不定等次可視為考核合格)?？h外報考人員不作鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間要求。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷從組織人社部門行文錄(聘)用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員或事業(yè)崗位之日起開始計算。

公務員、事業(yè)單位人員長期不在崗以及未經(jīng)縣級及以上組織人社部門批準抽借調(diào)到縣級及以上部門(單位)工作的時間不能列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷時間。

3.年齡在40周歲及以下(1976年3月30日以后出生，具體要求以遴選職位表為準)，特殊職位可放寬到45周歲及以下(1971年3月30日以后出生)。

4.具有國家承認的大專及以上學歷，并具備遴選職位所要求的資格條件。

5.具有正常履行職責的身體條件。

6.符合遴選職位所要求的其他條件。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1.近3年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的。

2.受處間或未滿影響期限的。

3.涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關審計的。

4.新錄(聘)用公務員或事業(yè)單位工作人員尚在試用期的。

5.新提拔任副科級(或八級職員)及以上的人員尚在任職試用期的。

6.未具備行政機關或事業(yè)單位正式工作人員身份的。

7.按上級有關規(guī)定不符合遴選條件的。

8.從江縣內(nèi)報考人員未具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的。

9.未按干部管理權(quán)限報批的。

10.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

（責任編輯：李明）