(二)面試

面試之前在微山縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公布面試工作方案。面試工作方案包括：面試時間地點、面試形式、面試程序等。

面試分兩類，財務(wù)、信息崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試，其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位面試采取答辯等方式進行。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位重點測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)業(yè)務(wù)能力。

面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績在面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績，由到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。面試成績及考試總成績向社會公布。

面試時間、地點另行通知。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費70元。

四、考察、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分等額組織考察。對考察合格人員，等額組織體檢。

考察工作由縣人民醫(yī)院組織實施?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由考生自理。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據(jù)考試總成績依次等額遞補。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘部門統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘計劃及招聘崗位

具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作實行回避制度，嚴(yán)格堅持原則，堅持招聘條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊。公開招聘工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督，對違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡章由微山縣人民醫(yī)院負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年微山縣人民醫(yī)院公開招聘備案制人員簡章

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2017年微山縣人民醫(yī)院公開招聘備案制人員崗位匯總表.xls

2017年微山縣人民醫(yī)院公開招聘備案制人員報名登記表.doc

微山縣人民醫(yī)院

2017年3月17日

（責(zé)任編輯：李明）