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　　(二)面試

　　綜合類、衛(wèi)生類面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試采用百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向考生宣布。

　　教育類面試采用說課的方式進(jìn)行，說課采用百分制計(jì)分。說課主要考察應(yīng)聘人員從事教育教學(xué)工作所應(yīng)具備的基本素質(zhì)及運(yùn)用教育學(xué)、教育心理學(xué)知識和運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、課堂教學(xué)設(shè)計(jì)、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力。報(bào)考音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育學(xué)科的還需進(jìn)行基本技能測試，其中說課占50分，基本技能測試占50分。

　　根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，請考生隨時(shí)關(guān)注滕州市人力資源和社會 局網(wǎng)站或滕州人才網(wǎng)。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位(學(xué)科)應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選，如筆試成績也相同，綜合類按公共基礎(chǔ)知識成績確定，教育類按教學(xué)基礎(chǔ)知識成績確定，衛(wèi)生類按專業(yè)基礎(chǔ)知識成績確定。如成績還相同，仍然無法確定的，由微機(jī)隨機(jī)確定先后順序。

　　五、資格審查

　　事業(yè)單位公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位(學(xué)科)要求，向市招考辦公室提交本人相關(guān)證明材料及《事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、身份證、戶口簿。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。報(bào)考定向招聘崗位人員進(jìn)入面試的，所須提供的證明材料見附件4。

　　面試人選在面試前5天仍未向市招考辦公室提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位(學(xué)科)，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　六、考核體檢

　　按照招聘崗位(學(xué)科)和招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分依次等額組織考核體檢?？己烁鶕?jù)崗位條件要求進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？己撕细袢藛T參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。因放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）