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湖北事業(yè)單位:2013年湖北省孝感市孝南區(qū)招聘101名事業(yè)單位工作人員公告【招101人】


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  2、面試。面試側(cè)重于崗位專業(yè)能力的測試,采取評委當(dāng)場評分的方式進(jìn)行,面試總分100分。按照筆試成績分崗位從到低分的順序確定面試人選,面試入圍比例為1:2,筆試成績出現(xiàn)末位并列的,并列人員一同進(jìn)入面試,并在孝南區(qū)人力資源和社會 局官方網(wǎng)站上公告。

  面試時間、地點(diǎn)另行通知。

  3、擬聘人員確定。面試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)試者的筆試、面試成績折算出總成績,按照總成績與擬招錄崗位名額1:1的比列從到低分的順序確定擬聘人員,總成績末位并列者,按面試成績從到低分的順序確定,面試成績也并列者,重新組織考試,并在孝南區(qū)人力資源和社會 局官方網(wǎng)站上公告。(有免筆試碩士、博士研究生報考的崗位,按面試成績順序確定擬聘的碩士、博士研究生,空余崗位按其他人員的綜合成績確定。)

  五、體檢。

  對擬聘人員的體檢由用人單位和用人單位主管部門共同組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,體檢在指定的區(qū)級以上醫(yī)院進(jìn)行,費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。體檢不合格者,從參加該崗位面試人員中,按報考該崗位人員的總成績從到低分依次遞補(bǔ)。(有待選免筆試碩士、博士研究生的崗位,先按面試成績順序補(bǔ)錄碩士、博士生。)

  六、考核。

  對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核,考核工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織,相關(guān)單位參與。主要考察考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況,并調(diào)閱人事檔案,同時對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或本人主動放棄出現(xiàn)的崗位空缺,確因工作需要,經(jīng)區(qū)人社局同意后,從參加該崗位面試人員中,按報考該崗位人員的總成績從到低分依次遞補(bǔ)。(有待選免筆試碩士、博士研究生的崗位,先按面試成績順序補(bǔ)錄碩士、博士生。)

  七、聘用。

  體檢、考核完成后,由用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員上報區(qū)人社局,并在孝南區(qū)人力資源和社會 局官方網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示。經(jīng)公示無異議,由用人單位按程序為聘用人員辦理聘用手續(xù)。

  報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處基層事業(yè)單位崗位的聘用人員服務(wù)期不得少于三年。

  八、其他

  本公告由孝南區(qū)人力資源和社會 局負(fù)責(zé)解釋。

  咨詢電話:0712-2836652

附件一:孝南區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

附件二:孝南區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

(責(zé)任編輯:李明)

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