(三)面試、考核、體檢

1、面試。領導小組組織對審查符合招聘資格條件的報名人員進行面試，具體時間、地點及面試方式通過電話通知考生。面試總分值100分，60分以上為合格。考生成績均達不到60分以上的，取消該崗位的招聘。

面試結束后，按計劃招聘人數(shù)1:1的比例從面試成績到低分的順序確定體檢和考核人選。

2、體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)來賓市勞動人事爭議仲裁院批準后進行復檢。實施單位應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。

體檢經(jīng)費由考生本人自負。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭人員免繳體檢費，費用由來賓市水利局局屬單位負責。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績到低分順序依次遞補。

3、考核。領導小組成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。

(四)履行聘用程序

1、領導小組根據(jù)考生的考核情況和體檢結果，經(jīng)集體研究，確定擬招聘人員名單，報主管部門市人力資源和社會局同意后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。

公示時間：2017年4月10日前。

2、經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響招聘的，由來賓市水利水電工程質(zhì)量與安全監(jiān)督管理站填寫《來賓市機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用備案表》報市編辦、市人社局、市財政局備案，辦理聘用手續(xù)。

3、來賓市水利局局屬單位與受聘人員簽訂《機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市市直機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用制管理暫行辦法》(來編〔2013〕140號)及《來賓市市直機關事業(yè)單位后勤服務控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標準調(diào)整方案的通知》(來政辦發(fā)〔2015〕63號)文件規(guī)定執(zhí)行。試用期工資標準1300元，試用期滿后月工資標準2000元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等政策規(guī)定個人應繳納的部分)。

（責任編輯：李明）