2017云南玉龍縣人民醫(yī)院招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員公告【招15人】
2、在縣紀(jì)委、縣人社局、縣委編辦、衛(wèi)生局及縣醫(yī)院技術(shù)骨干工作人員全程參與下進(jìn)行專場專業(yè)能力測試,并經(jīng)現(xiàn)場考評(píng),公示相關(guān)考評(píng)成績。
3、招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:2以上的比例方能對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行崗位能力測試。招聘計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:2以上比例,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可按不足1:2比例開考。
4、崗位能力測試總分為100分,最低控制分為60分。按考生測試成績的高低順序1:1比例確定進(jìn)入考核和體檢的人員。
(三)體檢和考核
1、體檢時(shí)間。于2017年7月底進(jìn)行體檢,具體時(shí)間由縣人力資源和社會(huì)局另行通知。
2、體檢在縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格人員,本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);復(fù)檢后仍不合格的,取消聘用崗位,不再遞補(bǔ)。
3、考核。考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取和實(shí)習(xí)單位意見等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。
七、公示
對(duì)考試、體檢、考核合格的人員進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期滿后,對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
八、審批
考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束,對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。
九、其他事項(xiàng)
(一)聘用人員實(shí)行試用期,試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2006〕44號(hào)和麗市人〔2007〕57號(hào)文件要求,在試用期中,用人單位或主管部門要對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。試用期滿,考試考核合格的,按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考試考核不合格的,延長試用期或取消聘用資格;未進(jìn)行崗位能力考試考核的,縣人力資源和社會(huì)部門不予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(二)根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理試行辦法》(云人〔2006〕26號(hào))文件要求,新聘用人員到縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理。
(三)如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格,可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。
(四)未盡事宜,按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人〔2003〕41號(hào))文件規(guī)定辦理。
玉龍縣人力資源和社會(huì)局專技股:0888-5391175
玉龍縣衛(wèi)生局:0888-5104186
玉龍縣人民醫(yī)院:0888-5183264
監(jiān)督電話:玉龍縣第四紀(jì)工委0888—5391591
原標(biāo)題:2017年玉龍縣人民醫(yī)院公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員公告
玉龍縣人民醫(yī)院
2017年3月2日
(責(zé)任編輯:李明)
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