2017上半年安徽合肥市直事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗16人公告公告【招16人】
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2017年4月10日(8:30—11:30,14:30—17:00),攜帶相關(guān)證書到市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理處(政務(wù)環(huán)路88號(hào),1318室,聯(lián)系電話:0551-63536115)申報(bào)加分事宜。具體要求如下:大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者(服務(wù)期須滿兩年)應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員,由市人力資源和社會(huì)局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天,公示無異議的,按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每門增加2分。
4、2017年4月20日16:00前在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后,依據(jù)最終筆試(合成)成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),從到低分按相應(yīng)比例(詳見崗位表)確定面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試(或?qū)I(yè)測試)人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員在面試(或?qū)I(yè)測試)前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審工作由各市直主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料:
1、屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。
2、屬社會(huì)人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員,須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。還須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試(或?qū)I(yè)測試)資格:與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ),等額有效遞補(bǔ)不超過兩次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列,A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,繳納面試(或?qū)I(yè)測試)費(fèi)用并領(lǐng)取通知書。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(四)面試(或?qū)I(yè)測試)
面試(或?qū)I(yè)測試)工作集中在5月至6月進(jìn)行。
1、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由市人社部門統(tǒng)一組織的,面試(或?qū)I(yè)測試)公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。
2、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由各市直主管部門自行組織的,招聘單位主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)公布經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)的面試(或?qū)I(yè)測試)實(shí)施方案(公告),并公布所屬招聘單位參加面試(或?qū)I(yè)測試)的人員名單及其筆試成績、名次,同時(shí)應(yīng)載明:招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
A崗采用結(jié)構(gòu)化面試方式,B崗采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試,與面試(可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行)相結(jié)合,著重測試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。
結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布,設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的,考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。
專業(yè)測試采取兩種方式以上的,按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績,于專業(yè)測試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。
(五)成績合成
報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或?qū)I(yè)測試)成績合成確定,在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按3:7合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。各市直主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績,從到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員,若出現(xiàn)總成績并列的,A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以筆試成績高低決定取舍。
(責(zé)任編輯:李明)
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