六、考察和體檢

考察工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.本次遴選采取差額考察的方法，由縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)從到低分確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與遴選職位數(shù)的比例為2：1。

2.考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與遴選職位的適應(yīng)程度、廉潔自律、是否需要回避等情況。重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

3.考察主要采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。

4.由縣人力資源和社會(huì)局組織考察人選參加體檢。體檢機(jī)構(gòu)從福建省公務(wù)員錄用體檢醫(yī)院名單中選取，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為準(zhǔn)。

5.進(jìn)入考察和體檢的人選因考察或體檢不合格而造成招考職位空缺的，遴選機(jī)關(guān)可以從報(bào)考該職位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)考察人選。

七、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

1.縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)被考察人選的考試成績(jī)以及考察情況，按照人崗相適的原則，綜合考量，集體研究，從考察對(duì)象中確定擬遴選人員，在安溪人才網(wǎng)及擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響遴選問(wèn)題的，按干部管理權(quán)限分別由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)局給以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

八、注意事項(xiàng)

1.報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或遴選資格。

2.對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料和信息騙取考試資格的，或違反考試紀(jì)律的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理;觸犯法律的，依法追究其責(zé)任。

3.本次公開(kāi)遴選均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

九、咨詢監(jiān)督

1.政策咨詢電話：0595—23260317

2.監(jiān)督電話：0595—23289589

本公告未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：關(guān)于安溪縣人民政府辦公室等單位公開(kāi)遴選公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的通告

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安溪縣人力資源和社會(huì)局公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

安溪縣人民政府辦公室等單位遴選職位

安溪縣人力資源和社會(huì)局

2017年2月28日

（責(zé)任編輯：李明）