2.報(bào)名手續(xù)

①報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)還未取得畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證的，應(yīng)提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復(fù)印件各一份。

②本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并附兩寸免冠照，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

(二)報(bào)名資格審查

按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

(三)面試

1.確定進(jìn)入面試人選

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘人員的，對(duì)取得學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的應(yīng)聘人員，可以采取直接面試的方式。

面試實(shí)施單位按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例確定面試人員，并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)局審批。面試由田東縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知

面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知

2.面試資格審查

進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件等證件原件。如在面試資格審查期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。

面試方案報(bào)市人社局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(四)體檢

（責(zé)任編輯：李明）