(4)工作單位開具的工作、任職等證明材料。

3.資格審查

由公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名者進(jìn)行資格審查，通過資格審查者進(jìn)行公示并核發(fā)準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿公開選拔全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者提供虛假信息的，即取消其考試、選拔錄用資格。

經(jīng)資格審查合格的報考者與選拔職位數(shù)應(yīng)達(dá)到10:1的比例才能開考，最低不得低于7：1。

4.考試

(1)筆試。筆試采取閉卷考試，總分為100分。筆試主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

根據(jù)報考職位類別，每個職位按1:3的比例，由到低分確定參加面試人員名單。

(2)面試。面試主要測試應(yīng)試者的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問題、語言表達(dá)和適應(yīng)能力，以及個人形象、氣質(zhì)等。注重測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，特別是解決實際問題的能力。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。

5.體檢

按照筆試成績占40 %、面試成績占60%的比例，計算應(yīng)試者綜合成績。根據(jù)綜合成績，每個職位按照1：2的比例從低分到確定參加體檢人員，體檢按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定進(jìn)行。如有不合格可依次遞補(bǔ)一次。

6.組織考察

體檢合格的人員，按1：2的比例確定考察對象。依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，對其是否適合和勝任選拔職位做出評價。如有體檢不合格、棄權(quán)等現(xiàn)象的，按照成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.討論決定

根據(jù)考試成績和考察情況，按照1：1的比例提出初步人選，報高新區(qū)黨工委會研究決定并報市委組織部備案。

8.公示任職

對決定任用的人選進(jìn)行公示，時間7天。公示后，無異議，辦理入職等相關(guān)手續(xù)，試用期壹年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，正式任職;不合格者，免去試任職務(wù)并予以辭退。

四、工作監(jiān)督

本次公開選拔工作，在市委組織部指導(dǎo)下，由市紀(jì)委、高新區(qū)紀(jì)工委派員全程監(jiān)督。

五、有關(guān)要求

參加公開選拔的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行公開選拔工作紀(jì)律。實行責(zé)任追究制，對違反組織人事紀(jì)律的，一律從嚴(yán)查處。

本方案由高新區(qū)公開選拔副科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0734-8576216

監(jiān)督舉報電話：0734-8852325

原標(biāo)題：衡陽高新區(qū)2017年公開選拔副科實職干部公告

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（責(zé)任編輯：李明）