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　　(二)資格審查

　　對報(bào)考人員的資格審查貫穿于招錄工作全過程。進(jìn)入面試范圍的人員于2013年 8月7日至 8月9日到聊城實(shí)驗(yàn)中學(xué)，提交本人相關(guān)證明材料、《2013年東昌府區(qū)事業(yè)單位考選工作人員報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》及1寸近期同底版正面免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：有效期內(nèi)的身份證、戶口簿(與父母不在同一戶口簿上的加帶父母戶口簿)、報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書，報(bào)考教師職位的加帶教師資格證書，留學(xué)回國人員加帶國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明。所有證明材料均提供原件、復(fù)印件各一份。經(jīng)審查，對符合報(bào)考條件的面試人員，于2013年 8月15日至 8月17日到東昌府區(qū)人力資源和社會局一樓交納面試考務(wù)費(fèi)并領(lǐng)取《面試通知書》;對不符合報(bào)考條件的面試人員，取消其面試資格;對未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料的面試人員，視為其放棄面試資格。因放棄面試資格或被取消資格造成的職位空缺，按所報(bào)職位的筆試成績依次遞補(bǔ)。對通過資格審查的面試人員，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

　　(三)面試

　　報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位和衛(wèi)生醫(yī)務(wù)人員的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測評報(bào)考人員綜合分析能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、專業(yè)能力和舉止儀表等，聘請外地考官擔(dān)任評委。面試總分為100分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間不超過10分鐘。面試成績當(dāng)場公布。

　　報(bào)考教師崗位的面試采用說課方式進(jìn)行，說課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行教材，主要測評報(bào)考人員教材分析能力、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教師基本素質(zhì)等，聘請外地專業(yè)教師擔(dān)任評委。面試總分為100分。每個(gè)報(bào)考人員的說課時(shí)間不超過15分鐘，面試成績當(dāng)場公布。

　　面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績由到低分排名，按每個(gè)職位錄取人數(shù)以1:1的比例等額確定進(jìn)入考核范圍的人選;對同一錄取職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同的，則按筆試成績由到低分確定體檢考核人選。

　　面試人員考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示。

（責(zé)任編輯：李明）