2.面試

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，占綜合成績(jī)的40%。筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3?1的比例在參加筆試的人員中從到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績(jī)并列可一并進(jìn)入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源社會(huì)局組織，各用人單位具體實(shí)施。

面試結(jié)束后，各用人單位按干部管理權(quán)限將面試結(jié)果分別報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)局備案。

(五)考察

面試結(jié)束后，參加面試人員一并確定為考察人選，考察占綜合成績(jī)的20%。達(dá)不到差額考察比例的職位，該職位進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生綜合成績(jī)不得低于本次遴選(考調(diào))考試同類(lèi)職位中(分公務(wù)員、參公人員職位和事業(yè)人員職位兩類(lèi))達(dá)到面試開(kāi)考比例的職位進(jìn)入考察人員的最低綜合成績(jī)。各用人單位在市委組織部、市人力資源社會(huì)局統(tǒng)一指導(dǎo)下組織實(shí)施考察工作。

考察結(jié)束后，按照1?1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+考察成績(jī)×20%)從到低分確定擬調(diào)動(dòng)人選。對(duì)認(rèn)定無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。確定擬調(diào)動(dòng)人選情況按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)局審核備案。

(六)辦理手續(xù)

用人單位研究確定擬調(diào)動(dòng)人員，并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿且無(wú)異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期滿經(jīng)考核適應(yīng)工作的，按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、其他事項(xiàng)

1.資格審查工作貫穿于公開(kāi)遴選(考調(diào))工作全過(guò)程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消遴選(考調(diào))資格，所造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

2.本公告由市委組織部、市人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：2852153(市委組織部綜合干部科)、2240419(市人力資源社會(huì)局公務(wù)員管理科)、2223370(市人力資源社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科)。

3.此次遴選(考調(diào))工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。監(jiān)督電話：12380(市委組織部干部監(jiān)督科)，2360699(市人力資源社會(huì)局監(jiān)察室)。

原標(biāo)題：關(guān)于2017年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開(kāi)遴選(考調(diào))工作人員的公告

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1.雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開(kāi)遴選(考調(diào))工作人員職位表

2.雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開(kāi)遴選(考調(diào))工作人員報(bào)名表

中共雅安市委組織部 雅安市人力資源和社會(huì)局

2017年2月17日

（責(zé)任編輯：李明）