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2013年重慶事業(yè)單位招聘:石柱縣第三季度招聘公告【174人】

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  3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

  4.筆試總成績(jī)未達(dá)相同考試科目實(shí)際參考人員平均成績(jī)的80%者,不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

  (二)面試

  1.面試比例:根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);若某一崗位實(shí)際只有1名考生參加面試,其面試成績(jī)不低于60分,且需達(dá)到該面試考官組當(dāng)天實(shí)際所面試的全部考生(放棄或取消面試資格考生除外)得分的平均分,方可進(jìn)入體檢。其中,特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例。

  2.面試方式及分值:

  面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試,由主考官提問,考生回答,主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語言表達(dá)和邏輯思維能力。

  面試分值100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者,不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明情況??忌詈竺嬖嚦煽?jī)?cè)?0分以下的,考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

  3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

  (三)考試總成績(jī)計(jì)算方式

  考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

  考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第二天予以公示。

  (四)體檢

  體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)(因達(dá)不到開考比例或面試比例經(jīng)重新確定的,以重新確定的招聘崗位人數(shù)為準(zhǔn)),根據(jù)考試總成績(jī)從到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按學(xué)歷、本縣籍貫(含本縣生源,下同)少數(shù)民族、本縣籍貫、、筆試總成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者。

  體檢由縣人力資源和社會(huì)局、主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)),并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

  

(責(zé)任編輯:李明)

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