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　　對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從到低分確定考核對象。考核采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況，并對擬聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格造成的崗位空缺，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提出遞補(bǔ)意見，報(bào)封丘縣人事局同意。遞補(bǔ)從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行。

　　(六)聘用

　　根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，依照學(xué)歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎(jiǎng)情況的順序(另有規(guī)定的除外)，確定擬聘人員;仍不能確定時(shí)，通過加試按成績高低聘用。對擬聘人員進(jìn)行公示(7個(gè)工作日)，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，在同一崗位(專業(yè))中，根據(jù)考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同，并在封丘縣人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　2013年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求學(xué)歷的，取消聘用資格。

　　聘用人員尚未就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的(含實(shí)行人事代理6個(gè)月以上的)試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由縣人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

　　本次招聘工作在縣政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過封丘縣人民政府網(wǎng)(www.fengqiu.gov.cn)、封丘縣人事人才網(wǎng)(www.fqrsrcw.cn)進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

　　七、紀(jì)律要求

　　1、按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　　2、自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。并由紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。

　　3、招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，將進(jìn)行責(zé)任追究。

　　4、應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。

　　本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0373-8297002 8250212

　　附件：封丘縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃一覽表.xls 

（責(zé)任編輯：李明）