2013郴州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員【招1318名】

　　2、報(bào)考要求

　　此次招聘對(duì)相同專業(yè)的崗位進(jìn)行合并招聘,實(shí)行統(tǒng)一招聘統(tǒng)一分配，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)崗位的資格條件，并對(duì)所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報(bào)考。一旦進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，即不得無(wú)故、隨意放棄面試、體檢、考察和聘用資格，以免浪費(fèi)考試資源。

　　報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信考試承諾書(shū)，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，禁止惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。對(duì)報(bào)考人員的審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿考試聘用工作全過(guò)程。

　　3、筆試開(kāi)考比例

　　一般崗位筆試開(kāi)考比例為1：5;學(xué)歷要求碩士的崗位開(kāi)考比例放寬為1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減聘用計(jì)劃數(shù)或取消該崗位。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后，適當(dāng)降低開(kāi)考比例。報(bào)考崗位被取消的人員，可以及時(shí)聯(lián)系市、縣市區(qū)政府人社部門改報(bào)其他崗位或退費(fèi)。

　　4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　報(bào)考人員自行上網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間請(qǐng)注意郴州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上的通知。

　　5、重要提示

　　報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注郴州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)的公示與通知，及時(shí)了解有關(guān)情況并與政府人社部門和招聘單位聯(lián)系，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)間。

　　四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

　　1、筆試

　　(1)內(nèi)容。公開(kāi)招聘崗位按專業(yè)分綜合管理類和專業(yè)技術(shù)類，筆試工作全市統(tǒng)一進(jìn)行，采用閉卷考試形式，筆試成績(jī)按百分制計(jì)分，均考一個(gè)科目。

　　除醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、教師、文藝類崗位外，綜合管理類及其他專業(yè)技術(shù)類崗位均考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。醫(yī)療、醫(yī)技類崗位考《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，護(hù)理類崗位考《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》，教師類崗位考《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，文藝類崗位考《文藝基礎(chǔ)知識(shí)》。

　　(2)時(shí)間。筆試時(shí)間為2013年7月20日上午 9∶00-11∶00。

　　(3)地點(diǎn)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

　　2、面試

　　面試前進(jìn)行資格復(fù)審。分別由市、縣市區(qū)人社局和招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考市直、縣市區(qū)事業(yè)單位崗位面試入圍人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核。報(bào)考人員須提供本人證件(身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生所在蓋章的就業(yè)推薦表等材料。市、縣市區(qū)事業(yè)單位主管部門根據(jù)報(bào)考同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件和要求的，資格復(fù)審機(jī)關(guān)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

　　面試工作全市統(tǒng)一時(shí)間，分市、縣兩級(jí)分類進(jìn)行。除醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、教師、文藝等專業(yè)技術(shù)崗位的面試要進(jìn)行實(shí)際能力測(cè)試外，其他崗位均參照公務(wù)員面試辦法進(jìn)行。醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、教師、文藝專業(yè)技術(shù)崗位招聘面試工作分別由市、縣市區(qū)衛(wèi)生局、教育局、文廣新局組織實(shí)施，市、縣市區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。綜合管理類及其他專業(yè)技術(shù)類崗位面試工作由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試成績(jī)按百分制計(jì)分。具體規(guī)定和要求按《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘的意見(jiàn)(試行)》(郴組[2013]20號(hào))執(zhí)行。

　　當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，資格復(fù)審機(jī)關(guān)按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。

　　3、成績(jī)合成。除文藝類招聘按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，折算成綜合成績(jī)外，其他崗位均按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例，折算成綜合成績(jī)。筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

　　五、體檢和考察

　　體檢工作分市、縣兩級(jí)，由市、縣市區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行。

　　報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　凡不參加體檢的報(bào)考人員，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。凡在體檢中弄虛作假，或者有意隱瞞影響聘用的疾病的考生，取消其體檢資格，并根據(jù)違紀(jì)事實(shí)做出處理。

　　參照公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)及相關(guān)政策和擬聘用崗位的要求，采取各種形式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)或聘用審批后因各種原因出現(xiàn)崗位(計(jì)劃)空缺時(shí)，原則上不進(jìn)行遞補(bǔ)。如確有特殊原因需要遞補(bǔ)的，須由招聘單位寫出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，按程序經(jīng)市、縣市區(qū)政府人社部門批準(zhǔn)。

　　六、公示與聘用

　　體檢、考察合格者列為擬聘人員。擬聘人員名單由市人社局統(tǒng)一在官方網(wǎng)站上向社會(huì)公示(包括招聘單位和崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?，同時(shí)公布舉報(bào)電話，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）