>>>>>>>點擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

　　>>>>>>>點擊查看 2013年事業(yè)單位《老五課堂》公開課， 互動！

　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對6講練點評· 理論專講”協(xié)議，不過全退費！

　　面試由縣人社局、縣教委統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　(1)面試比例為1:2。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　(2)面試分值100分，重點考察面試人員的教育教學(xué)能力及綜合素質(zhì)。報考幼兒園教師崗位人員面試以說課、才藝展示的方式進行;報考其余崗位教師人員面試以講課方式進行。面試成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生 面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　(3)參加面試人員按照相關(guān)規(guī)定繳納面試考務(wù)費。面試時間地點等相關(guān)事宜將通過梁平教育網(wǎng)(http://www.lpxedu.gov.cn)發(fā)布通知，請各位考生予以關(guān)注。

　　6、考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

　　考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。當(dāng)考試考核總成績相同時，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者。體檢由縣人社局會同用人單位主管部門組織實施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳 發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求 執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補。

　　七、公示

　　考試考核成績在縣人力社保局張貼公示，考生也可登陸重慶市人力資源和社會網(wǎng)查詢。

　　考察合格者確定為擬聘用人員，由縣人力社保局在重慶市人力資源和社會網(wǎng)和用人單位主管部門(或用人單位)網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

（責(zé)任編輯：李明）