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　　面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講、專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　1、報(bào)考教師類(lèi)崗位的采取試講方式。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績(jī)從到低分順序確定進(jìn)入試講人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入面試，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，采取模擬上課的形式(幼教崗位采取繪畫(huà)、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。

　　2、報(bào)考非教師類(lèi)崗位的采取專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績(jī)從到低分順序確定進(jìn)入面試人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入面試。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試內(nèi)容按報(bào)考的不同崗位分為四類(lèi)：即結(jié)構(gòu)化面試、醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)、護(hù)理類(lèi)、畜牧獸醫(yī)類(lèi)。醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)適用于醫(yī)藥、衛(wèi)生、計(jì)生、藥監(jiān)等崗位;護(hù)理類(lèi)適用于護(hù)理專(zhuān)業(yè)崗位;畜牧獸醫(yī)類(lèi)適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站崗位;結(jié)構(gòu)化面試適用于其它事業(yè)單位崗位(詳見(jiàn)：《2013年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》)。具體面試時(shí)間和考場(chǎng)地點(diǎn)另行通知。

　　3、面試(試講、專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)成績(jī)滿(mǎn)分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試(試講、專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)合成總成績(jī)

　　考生經(jīng)過(guò)筆試和面試(試講、專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)環(huán)節(jié)后，按筆試合成成績(jī)和面試(試講、專(zhuān)業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)成績(jī)6:4的比例計(jì)算合成總成績(jī)，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考察人員。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試合成成績(jī)從高到低確定排序;如筆試合成成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則按《教師崗位基礎(chǔ)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》成績(jī)從高到低確定排序。若再出現(xiàn)同分，則以《教師崗位基礎(chǔ)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》最后一大題得分高低順序?yàn)橹髋判颉?/p>

　　(七)體檢

　　體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

　　(八)考察

　　考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

　　(九)公示

　　對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱網(wǎng)”、“霍邱縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”“霍邱教育局網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料(“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書(shū)材料)，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2013年7月20日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　(十)聘用與管理

（責(zé)任編輯：李明）