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　　4.面試內(nèi)容：主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　(三)考試成績計(jì)算

　　考試綜合成績由筆試、面試(含技能測(cè)試)按一定比例折算分值。

　　1.綜合成績由筆試分、面試分合成，分別按60%、40%的比例計(jì)算，如在《龍巖市2013年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選招聘工作人員職位表》中面試另有要求加試專業(yè)或技能測(cè)試的，其筆試、面試分值計(jì)算以《龍巖市2013年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選招聘工作人員職位表》中的要求為準(zhǔn)。

　　2.各職位錄(聘)用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例出現(xiàn)1：1情況的，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察，面試成績未達(dá)到規(guī)定要求的，該職位取消遴選或招聘。

　　3.同一職位的報(bào)考者綜合成績相同時(shí)，名次排列按筆試分從到低分依次確定(報(bào)考職位如有加試專業(yè)測(cè)試要求的，筆試分相同時(shí)，名次排列按專業(yè)測(cè)試成績從到低分依次確定)。上述辦法不能區(qū)分綜合成績名次的，經(jīng)市委組織部或市公務(wù)員局同意后，另行加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者的名次按加試的面試成績從到低分確定。

　　五、體檢

　　根據(jù)綜合成績，按各職位遴選或招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，從到低分確定參加體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行) 》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢由龍巖市委組織人事行政部門組織。

　　參加公開遴選招聘的在職人員，報(bào)名時(shí)未能提供所在單位同意報(bào)考證明的，最遲應(yīng)于體檢合格后、擬定錄(聘)用人選前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用(勞動(dòng))合同的證明，否則取消錄(聘)用資格。

　　報(bào)考者或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消錄取資格。

　　六、考察

　　確定考察對(duì)象。從體檢合格的人員中，按本職位綜合成績到低分的順序1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾觳扇《ㄐ苑治觯疾觳挥?jì)分值。由招考單位及其人事主管部門按有關(guān)規(guī)定的要求、程序組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）