3.身份證、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件;

4.需要提供的其他相關(guān)證明資料。

(三)資格審查。區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行資格審查，經(jīng)過審查合格，按照與選拔職位一般不低于10:1，最少不得低于7:1的比例進(jìn)行筆試，否則取消該職位的公開選拔或調(diào)劑選拔職位數(shù)。資格審查將貫穿整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性選拔全過程。

(四)筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)與分析解決問題的能力。具體考試時(shí)間另行通知。

(五)面試。根據(jù)筆試成績(jī)，分別按與選拔職位數(shù)3:1的比例從到低分確定參加面試的對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)公選職位的適應(yīng)程度。

(六)考察。職位“A”、“B”、“C”、“D”按照筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60%的比例折算成綜合成績(jī)，職位“E”按照筆試成績(jī)30%和面試成績(jī)70%的比例折算成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)，按照2：1的比例從到低分依序確定考察對(duì)象。如出現(xiàn)并列名次，則按面試成績(jī)從高到低的排序確定考察對(duì)象?？疾熘饕扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別訪談、實(shí)地查看與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

(七)研究決定。根據(jù)考察對(duì)象的綜合成績(jī)和考察情況，區(qū)委組織部研究提出擬任人選，其中對(duì)破格提拔人選、調(diào)任人選作出組織決定前，報(bào)市委組織部審批，再提交區(qū)委常委會(huì)研究決定，若經(jīng)組織考察，認(rèn)為某職位確實(shí)沒有合適的任職人選，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)議研究決定，可以取消該職位的公開選拔。

(八)公示。將區(qū)委常委會(huì)確定的擬任人選公示5個(gè)工作日，未發(fā)現(xiàn)影響任職情形的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(九)備案。將公開選拔人選報(bào)市委組織部備案。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部具體組織實(shí)施，負(fù)責(zé)發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)性選拔公告等日常工作。區(qū)紀(jì)委和干部監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作全程監(jiān)督。競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中凡違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、如有調(diào)整，另行通知。其他未盡事宜由資陽(yáng)區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋(干部科聯(lián)系電話：0737-4323810)。

原標(biāo)題：2017年資陽(yáng)區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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2017湖南資陽(yáng)區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部具備條件

2017湖南資陽(yáng)區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表

中共益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)委組織部

2017年1月16日

（責(zé)任編輯：李明）