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　　(二)面試形式及面試組織。

　　面試由區(qū)委組織部及區(qū)人力資源局負責組織，面試的具體形式見面試通知書。

　　報考者憑本人準考證、面試通知書及身份證(三者缺一不可)參加面試。

　　(三)確定體檢人選。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例合成考試總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

　　A代表進入該崗位的面試人數，B代表公布的該崗位擬聘用人數，C代表進入該崗位的體檢人數。

　　1.A≥3B(A>3B是指末位總成績并列的情況)，則C=B;

　　2.若A<3B，則C=(A+2)/3取整數位(不實行四舍五入，醫(yī)生崗位不受此條件限制);同一崗位只有1人或2人參加面試的，第一名報考者總成績須達到60分才能確定為體檢人選。

　　同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績完全相同的，由單位根據考察情況決定擬聘人員。

　　入圍體檢人員名單另行通知。

　　六、體檢、考察和公示

　　(一)體檢。

　　取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

　　體檢時間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

　　體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　(二)考察。

　　體檢合格的考生，由招聘單位在30天內完成考察，考察包括資格復審和考核。

　　招聘單位應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格。

　　考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。

　　經考察不合格的，由用人單位按管理權限報區(qū)委組織部或區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。

　　(三)公示。

　　經考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由區(qū)委組織部或區(qū)人力資源局在網上將擬聘人員名單公示7天。

　　七、聘用

　　擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號)等文件關于聘用、回避等有關規(guī)定的，由用人單位按規(guī)定時間向區(qū)委組織部或區(qū)人力資源局申報辦理聘用備案手續(xù)。所聘人員按我市新出臺的崗位管理制度及相關政策實施管理。無正當理由1年內(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消其聘用資格。

　　錄取的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員按照《深圳市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實施辦法》及配套文件進行管理。

　　被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　八、試用期

　　事業(yè)單位應與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個月;新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過6個月，但最長不得超過12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

　　試用期滿合格的，辦理轉正手續(xù);試用期考核不合格或試用期內發(fā)現不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

　　九、其它事項

　　(一)經公開招聘進入我市事業(yè)單位常設崗位的工作人員，實行《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老試行辦法》(深人社規(guī)〔2012〕12號)規(guī)定的基本養(yǎng)老和職業(yè)年金的養(yǎng)老制度。

　　(二)對享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭以及農村貧困家庭的報考者，實行減免考務和體檢費用政策。享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭的報考者，憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活的證明(原件)和低(復印件)申請減免;農村貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)申請減免，由深圳市考試院和招聘單位審核確認。經審核確認的，報名考試費用由深圳市考試院負責減免，體檢費用由各招聘單位承擔。

　　(三)招聘相關資格、工作經歷等時間的計算，均截至2013年4月30日。崗位要求取得相關證書的，必須在此之前獲得崗位規(guī)定的證書(只是但未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致。

　　(四)崗位要求2年以上工作經歷的，必須是2011年5月1日前參加工作;要求3年以上工作經驗的，必須是2010年5月1日前參加工作;要求5年以上工作經驗的，必須是2008年5月1日以前參加工作。畢業(yè)生在大中專院校就讀期間的實習經歷、兼職和非工作培訓不予計算。

（責任編輯：李明）