根據(jù)工作需要，贛州市公安局開發(fā)區(qū)分局?jǐn)M按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則向社會公開招聘輔助類技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：

一、招聘職位

計算機信息通信類技術(shù)人員(合同制)2名。

二、崗位職責(zé)

1、協(xié)助實施公安通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè);

2、協(xié)助組織開發(fā)、推廣、應(yīng)用、整合公安業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，開展信息服務(wù);協(xié)助開展公安信息與網(wǎng)絡(luò)安全管理工作;

3、負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)運行、設(shè)備維護、數(shù)據(jù)查詢、聲像信息傳輸?shù)燃夹g(shù)工作。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛并自愿從事公安信息化工作;

3、具有奉獻(xiàn)精神，有事業(yè)心和責(zé)任感，溝通協(xié)調(diào)能力較強;

4、身體健康，形體端正，無口吃，無重聽，無色盲;

5、本人未受過刑事、治安處罰和黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

(二)任職條件

1、全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生。

2、年齡在35周歲(1979年7月1日以后出生)以下的。

3、具有較好履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力(有編程經(jīng)驗、系統(tǒng)維護經(jīng)驗或者數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗者予以優(yōu)先考慮)。

四、公開招聘的方法和程序

本次公開招聘采取報名、資格審查、專業(yè)能力測試、面試、體檢、政審、公示、試用等環(huán)節(jié)和程序。

(一)報名、資格審查

1、報名方式。采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式。

2、網(wǎng)上報名。從公告發(fā)布之日至1月15日，發(fā)送個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書或有關(guān)資格證書掃描件至182525250@qq.com郵箱即可。工作人員對簡歷進行篩選，符合條件的電話通知，接通知后，報名人員按資格審查要求提供相關(guān)證明。

3、現(xiàn)場報名。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)攜1寸紅底免冠彩色照片1張，有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證或有關(guān)資格證書復(fù)印件、居委會及轄區(qū)派出所開具無違法犯罪紀(jì)錄的證明，到報名地點填寫考生報名信息表(見附表，也可網(wǎng)上下載表格填寫好后到現(xiàn)場報名)，同時進行資格審查確認(rèn)手續(xù)。資格審查貫穿于整個招考工作的全過程，對提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消招考資格。

報名時間：即日起至2017年1月15日。地點：贛州市公安局開發(fā)區(qū)分局302室。報名電話：0797-8378653，聯(lián)系人：李警官(18270778860)、葉警官(13517979865)。

(二)專業(yè)能力測試、面試

對符合條件的人員進行專業(yè)能力測試、面試，時間另行通知。

(三)體檢和政審

1、體檢：根據(jù)總成績排名，按各職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。統(tǒng)一組織體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》中的部分項目執(zhí)行，體檢費用自理。未按規(guī)定時間到達(dá)指定地點進行體檢的，視為自動放棄。對體檢結(jié)果有異議的，可申請復(fù)檢一次。體檢不合格者不列入政審對象。

2、政審：深入報考者居住地村(居)委會、派出所了解和查閱報考者本人及家庭主要成員的情況及相關(guān)資料。政審不合格者，不予聘用。體檢或政審不合格被淘汰，所缺名額按考試總成績依次遞補。

(四)公示

為使招考工作公開、公平、公正，便于接受社會監(jiān)督，招考確定的最終名單將在“贛州經(jīng)開區(qū)公安”微信公眾平臺進行公示，公示時間為7天。在公示期內(nèi)如有異議經(jīng)查實不符合聘用，取消聘用資格，并依次按成績排名替補錄用。

(五)簽訂合同，辦理聘用手續(xù)

1、公示無異議后，確定為聘用人員，試用期2個月，培訓(xùn)考核不合格者，取消聘用資格。考核合格者，確定為正式聘用人員;

2、確定為正式聘用人員后，由開發(fā)區(qū)公安分局與其簽訂為期一年的勞動合同，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外保險。

五、聘用人員的管理及待遇

(一)管理

1、招聘技術(shù)人員要服從管理，必須接受崗位分配;

2、實行等級管理和績效工資考核制度，評定等級與工資待遇掛鉤，考核結(jié)果作為評定獎懲、任職、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù);

3、對違反規(guī)章制度特崗技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重按國家有關(guān)規(guī)定予以處分，直至依法解除勞動合同。

(二)待遇

專業(yè)技術(shù)崗位輔警享受優(yōu)于贛州市公安局開發(fā)區(qū)分局普通輔警崗位的薪酬待遇，具有軟件開發(fā)能力的人員可享受特殊專業(yè)技術(shù)人員待遇。試用期內(nèi)享受基本工資，在試用期內(nèi)提出辭職或因不適應(yīng)公安工作而被辭退的，按實際上班天數(shù)發(fā)放基本工資，不享受其它待遇;

六、本公告解釋權(quán)歸贛州市公安局開發(fā)區(qū)分局所有。

原標(biāo)題：贛州市公安局開發(fā)區(qū)分局公開招聘信息化技術(shù)人員公告

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贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）