五、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審范圍

資格復(fù)審工作由各旗市區(qū)組織人社部門和市直各用人單位主管部門負(fù)責(zé)。根據(jù)筆試總成績，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例從到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡經(jīng)資格復(fù)審后，招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到1：3的崗位，將相應(yīng)削減招聘計(jì)劃數(shù)或取消面試開考。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

(二)資格復(fù)審要求

1.進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ?，攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

2.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料

(1)《報(bào)名表》(一式二份)。

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件。

(3)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的報(bào)考人員參加資格復(fù)審前10天內(nèi)登陸“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)” http://www.chsi.com.cn/下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》一份。

(4)報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

(5)報(bào)考定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位，屬于“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員還須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目旗市區(qū)以上(含旗市區(qū))主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于大學(xué)生退役士兵的，還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

(6)報(bào)考有戶籍或生源地要求崗位的人員，須提供戶口簿原件及復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。以生源地條件報(bào)考的人員，還須提供本人原戶籍注銷頁及復(fù)印件或原籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。資格復(fù)審合格人員需交面試考務(wù)費(fèi)100元并領(lǐng)取《面試通知單》。凡不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。

4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由旗市區(qū)組織人社部門和市直各用人單位主管部門電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。

5.通過資格復(fù)審的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

6.本次公開招聘除資格復(fù)審環(huán)節(jié)外，其他環(huán)節(jié)均不做遞補(bǔ)。

六、面試

(一)面試工作由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。

(三)面試采取結(jié)構(gòu)化面試和說課等方式進(jìn)行，面試成績滿分100分，面試成績當(dāng)場公布。教師崗位面試采取說課的方式進(jìn)行，滿分100分;其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，滿分100分。

(四)報(bào)考蒙漢兼通崗位的人員，面試必須用漢語作答。

報(bào)考其他崗位的人員，面試可以用漢語作答，也可以用蒙古語作答(考生須在資格復(fù)審時(shí)明確面試答題語種)，但只能選用一種語言作答，不能混用。

面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

(五)對(duì)于面試時(shí)實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。無法計(jì)算平均成績的,需達(dá)到用人單位主管部門事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線。

(六)考試工作結(jié)束后，由面試組織單位加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，報(bào)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，將面試成績、考試總成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在報(bào)名網(wǎng)站一并公布。

七、考試總成績的計(jì)算

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×50%+面試成績×50%

考試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

招聘計(jì)劃內(nèi)同一職位末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

八、體能測試

報(bào)考公安職位的考生面試結(jié)束后全部進(jìn)入體能測試環(huán)節(jié)，在每個(gè)崗位體能測試合格人員范圍內(nèi)，按照考試總成績由高到低的順序與該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢及考察范圍人選。

體能測試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）