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北京事業(yè)單位:懷柔區(qū)2013年5月招聘105名工作人員公告

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  (二)面試安排

  面試工作于2013年7月中、上旬進行,面試合格線為60分。未達到面試規(guī)定比例的崗位,只對面試成績不低于當日當組面試平均分的考生進行綜合成績排名。

  (三)公布綜合成績

  2013年7月中旬,在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)(www.hrrlzy.com)和懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站(http://www.hrld.gov.cn/)公布綜合成績。

  1.綜合成績的確定

  筆試成績*50%+面試成績*50%=個人綜合成績,進行核定。

  2.擬聘用人員的確定

  個人綜合成績由至低分的順序依次排列,按照擬聘崗位1:1的比例確定進入體檢程序的人員。

  五、體檢與考察

  (一)體檢

  面試結束后,由區(qū)人力資源和社會局組織進入體檢程序的人員在指定醫(yī)院進行體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部[2005]1號)執(zhí)行。體檢合格人員進入考察階段。

  (二)考察

  根據(jù)筆試、面試、體檢結果,對體檢合格人員進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的綜合考察。

  六、聘用及待遇

  經(jīng)體檢、考察合格后,區(qū)人力社保局在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)(www.hrrlzy.com)和懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站(http://www.hrld.gov.cn/)公示擬聘用人員名單。公示結果無異議的,用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

  七、報考須知及注意事項

  (一)必須本人攜帶相關材料進行現(xiàn)場資格審查,非本人前來一律視為放棄;

  (二)應聘人員應對本人在報名表中所填寫的信息負責,虛假信息一經(jīng)查實,即取消參加本次公開招聘的資格。

  附件1: 懷柔區(qū)2013年5月事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表.xls.xls
 

  北京市懷柔區(qū)人力資源和社會局

  二〇一三年四月二十二日

(責任編輯:李明)

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