實(shí)際操作能力總成績(jī)=聽(tīng)打成績(jī)×50%+寫作成績(jī)×50%。

(1)聽(tīng)打，考計(jì)算機(jī)速錄能力。播放二段錄音，每段均為10分鐘，語(yǔ)速分別為120字/分鐘、160字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分，該部分考試成績(jī)滿分50分。

(2)寫作，根據(jù)題目要求，90分鐘內(nèi)寫一篇文字量為800字的文章，該部分考試成績(jī)滿分50分。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。面試滿分為100分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

考試總成績(jī)=實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄取。

輔警崗位

1.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。面試滿分為100分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)作為考試總成績(jī)。

2.體能測(cè)試

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從到低分按1：1比例確定參加體能測(cè)試人員。

體能測(cè)試分為縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑三個(gè)項(xiàng)目。測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)【2011】48號(hào))執(zhí)行。體能測(cè)試不達(dá)標(biāo)造成的空缺，將按照同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢

在許昌市人事人才網(wǎng)、許昌市中級(jí)人民法院網(wǎng)站公布考試總成績(jī)。

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從到低分按1：1比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，因體檢不合格造成的空缺，將按照同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

(五)考核

考核由許昌市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，提供派出所出具的無(wú)違法違紀(jì)證明。凡考核不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~從報(bào)考同一崗位參加面試且體檢合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)、體檢和考察政審結(jié)果，等額確定擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映問(wèn)題屬實(shí)、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

五、管理和待遇

1. 委托的承接機(jī)構(gòu)，按照市政府購(gòu)買社會(huì)公共服務(wù)的規(guī)定和辦法確定。

聘用人員確定后，許昌市智信勞務(wù)有限公司與聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自的職責(zé)、義務(wù)、權(quán)利等事項(xiàng)。統(tǒng)一派遣到市中級(jí)法院報(bào)到安排上崗工作，市中級(jí)法院負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理和考核。

聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動(dòng)合同》。招聘人員在崗期使用期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。

2.待遇:試用期間，工資為 1600元/月。試用期滿后，工資為2191.09元/月，其中含基本工資1600元(含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分)，單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)每人每月591.09元。除以上待遇外，用人單位給予適當(dāng)崗位補(bǔ)貼。

其他未盡事宜依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

六、本方案僅對(duì)本次招聘活動(dòng)有效。

咨詢電話：2929197 2929190

原標(biāo)題：許昌市中級(jí)人民法院公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員公告

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許昌市中級(jí)人民法院招聘政府購(gòu)買社會(huì)服務(wù)人員崗位表.doc

許昌市中級(jí)人民法院招聘人員報(bào)名表.doc

許昌市中級(jí)人民法院

2016年12月29日

（責(zé)任編輯：李明）