(六)面試成績公布。每個崗位面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績，并在縣人社局、衛(wèi)生計生局的公示欄進(jìn)行公示，同時在賓陽人才網(wǎng)公布所有考生的面試成績。

(七)面試結(jié)束后由縣人社局、衛(wèi)計局按照考生總成績(含加分)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。

七、加分

(一)少數(shù)民族加3分。

(二)學(xué)歷及相關(guān)資格證書加分：

1.通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上

資格者加10分;取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者加5分。

2.醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。

3.通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(醫(yī)、護(hù)、技師級)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分;取得士級(醫(yī)、護(hù)、技士級)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。

4.曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿3年(時間截止至2016年12月26日)及以上的人員加3分。

5.在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年(時間截止至2016年12月26日)的人員,或曾經(jīng)在“三支一挾”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加3分。

學(xué)歷及相關(guān)資格證書項同時符合多種加分條件的人員,只取分值的項目加分,不得重復(fù)加分。少數(shù)民族加分+學(xué)歷及相關(guān)資格證書加分組成總加分。符合加分人員需經(jīng)資格審查小組審定并向社會公示5個工作日。

(三)加分辦法：

考生獲得的加分加上面試成績構(gòu)成考生的總成績，總成績作為確定考察人員的依據(jù)。

八、考察(2017年2月24日前)

根據(jù)崗位的面試成績和體檢結(jié)果，按1:1比例確定考察對象。由縣人社局和衛(wèi)計局統(tǒng)一組織?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、誠信廉潔以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

九、體檢(2017年2月28日前)

以崗位面試成績從到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由縣人社局統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格則按崗位面試成績從到低分依次確定替補人員。

十、確定擬聘人員

縣人社局和衛(wèi)計局根據(jù)面試、考察及體檢結(jié)果根據(jù)崗位面試成績從到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在賓陽人才網(wǎng)站和媒體同時公示7個工作日。

十一、辦理聘用手續(xù)

擬聘人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由縣人社局組織擬聘人員填寫《賓陽縣基層衛(wèi)生院招聘工作人員審核表》并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

此次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘咨詢和監(jiān)督電話：8255635、8251285。

考試時間安排以此公告為準(zhǔn)。

原標(biāo)題;賓陽縣2016年下半年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘工作人員公告

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2016年下半年賓陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員計劃表

2016年下半年賓陽縣基層衛(wèi)生院招聘工作人員報名登記表

賓陽縣人力資源和社會局 賓陽縣衛(wèi)生和計劃生育局

賓陽縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

2016年12月26日

（責(zé)任編輯：李明）