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四川事業(yè)單位:2013年金堂縣面向社會(huì)公開招聘228名事業(yè)單位工作人員公告

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  2、同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比原則上不低于1∶3,達(dá)不到上述比例的,經(jīng)縣人社局和主管部門研究同意后可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)減。無(wú)法調(diào)減的,按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》(成人社辦發(fā)〔2011〕276號(hào))第三十條第(二)款規(guī)定辦理。

  (四)考試總成績(jī)計(jì)算

  筆試成績(jī)滿分100分;面試成績(jī)滿分100分。

  總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

  分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的,四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

  六、體檢及考察

  依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù),按照總成績(jī)從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。如總成績(jī)相同,按面試成績(jī)排序。考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單,于面試結(jié)束后三日內(nèi)在金堂人才網(wǎng)公布。

  (一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)和人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行,在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢,體檢費(fèi)由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的,可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由主考機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

  (二)因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺,按照該崗位已參加面試人員總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

  (三)考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺,按照該崗位已參加面試人員總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。

  七、聘用及報(bào)到

  (一)確定聘用崗位??疾旌细裾叽_定為擬聘人員,由金堂縣人社局根據(jù)擬聘人員報(bào)考崗位確定聘用單位后在金堂人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

  擬聘人員如系應(yīng)屆畢業(yè)生,招聘單位應(yīng)與其簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》并明確報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的應(yīng)聘資格條件中要求的證件。

  (二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意,逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額,不再遞補(bǔ)。

  (三)公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度,試用期滿不合格者予以解聘。

  八、紀(jì)律和監(jiān)督

  為確保我縣公開招聘工作順利進(jìn)行,維護(hù)招考工作的公正性和嚴(yán)肅性,我局邀請(qǐng)縣紀(jì)委(監(jiān)察局)進(jìn)行全程監(jiān)督,并歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

  監(jiān)督電話:028-84921505

  政策咨詢電話: 028-84997012(金堂縣人才交流服務(wù)中心)

  附件:

  1、《2013年金堂縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

  2、《考務(wù)問(wèn)答.doc

  金堂縣人力資源和社會(huì)局

  二〇一三年四月七日

(責(zé)任編輯:李明)

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