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　　面試工作由云陽縣人力社保局會同有關部門共同組織實施。根據(jù)招聘單位需要和招聘崗位實際情況，教育系統(tǒng)教師崗位面試采取上課方式進行;縣環(huán)境監(jiān)測站面試采取實作方式進行;其余事業(yè)單位(含中小醫(yī))所有招聘崗位面試采取結構化或無領導小組討論方式進行。面試分值為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報云陽縣人力社保局備案。

　　面試的具體時間、地點另行通知。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自愿放棄面試資格。參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務費。

　　3、考試考核總成績計算辦法

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績和考試考核總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(三)體檢

　　根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定體檢人選。如進入體檢最后一名的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者。

　　體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件精神，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件執(zhí)行，由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)云陽縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢費由考生本人承擔。體檢時間、地點另行通知?？忌窗匆?guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格。

　　(四)考察

　　由云陽縣人力社保局會同相關部門對體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對擬聘人員資格條件進行復查。

　　因體檢、考察和資格復查不合格或因本人自愿放棄資格等原因出現(xiàn)空缺時，則按報考該崗位考生的考試考核總成績從高到低依次遞補。

　　(五)公示

　　經(jīng)考察合格的擬聘用人員，在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站(信息欄目)進行公示,公示時間為7個工作日。

　　(六)崗位確定

　　報考教育系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務中心崗位的考生，根據(jù)招聘崗位數(shù)量和學科(專業(yè))類別，按所報考崗位和學科(專業(yè))類別的考試考核總成績從到低分依次選擇具體招聘崗位。選擇崗位時若遇考試考核總成績相同，則依次按筆試成績、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者。

（責任編輯：李明）