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　　(七)公示、聘用與待遇

　　1、公示。經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件和聘用條件等情況的，取消擬聘資格。

　　2、聘用。聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　享受學(xué)費(fèi)代償政策的人員，聘用后除參加規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間以外，原則上在同一聘用單位內(nèi)服務(wù)期不少于5年。

　　3、待遇。本次招聘的人員享受浙衛(wèi)發(fā)〔2013〕9號(hào)文件規(guī)定的優(yōu)惠政策。其他待遇執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　(八)遞補(bǔ)與調(diào)劑

　　1、遞補(bǔ)。應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、擬聘資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，由招聘單位根據(jù)考試成績(jī)從到低分依次安排遞補(bǔ)人員。

　　2、調(diào)劑。對(duì)于資格初審后明確核減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃的崗位，或因應(yīng)聘人員未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線而未能落實(shí)招聘計(jì)劃的崗位，面試工作結(jié)束后，由市衛(wèi)生局牽頭組織，在取得合格面試成績(jī)的應(yīng)聘人員中安排一次集中調(diào)劑。調(diào)劑工作以應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從到低分依次進(jìn)入其有意向并符合招聘條件的缺額崗位。

　　三、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)本次公開(kāi)招聘的信息、實(shí)施過(guò)程有關(guān)情況及擬聘人員公示信息均在下列網(wǎng)站公布：

　　1、瑞安衛(wèi)生信息網(wǎng)(http:www.raws.cn);

　　2、瑞安人才網(wǎng)(http: www.577job.cn)。

　　請(qǐng)應(yīng)聘者注意瀏覽，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。

　　(二)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向瑞安市人力資源和社會(huì)局(事業(yè)管理科)監(jiān)管部門(mén)反映，以便及時(shí)研究處理。

　　(三)對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　(四)本次招聘不直接安排也不授權(quán)任何社會(huì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人安排任何培訓(xùn)班。任何兜售與本次招聘有關(guān)資料、信息的行為均與招聘組織單位無(wú)關(guān)，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必不要輕信。

　　四、咨詢(xún)與解釋

　　(一)咨詢(xún)電話(huà)：0577-65800215、65812913瑞安市衛(wèi)生局人事科

　　(二)對(duì)于本公告未盡事宜，由招聘單位及瑞安市衛(wèi)生局按有關(guān)規(guī)定解釋。

　　附件： 瑞安市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘崗位表
 

（責(zé)任編輯：李明）