6.招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考

人員不得改報(bào)其它崗位;取消招聘崗位的報(bào)考人員(由招聘單位通知考生)，可于12月28日上午到招聘單位改報(bào)其它符合崗位要求的職位。需要辦理退費(fèi)的人員請(qǐng)于12月29日上午8:30--11:30到市人社局(曹凌路789)11樓1111號(hào)房間(事業(yè)單位人事管理科)辦理退費(fèi)手續(xù)。

7.市人社局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，符合條件的報(bào)考人員，憑本人有效身份證和筆試費(fèi)收據(jù)，于2017年1月6日(上午8:30--11:30 ，下午14:30--17:00)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證并對(duì)本人信息進(jìn)行復(fù)核。

五、統(tǒng)一筆試

2016年下半年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分為100分，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí)和判斷推理、言語理解與表達(dá)、英語、寫作等知識(shí);

公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試時(shí)間為：2017年1月8日上午9:00-11:30;

設(shè)定公共基礎(chǔ)知識(shí)最低合格分?jǐn)?shù)控制線。筆試成績須達(dá)到60分;其中：報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生公共基礎(chǔ)知識(shí)成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線可放寬到50分。考生須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)控制線方可進(jìn)入下一輪的專業(yè)測(cè)試和面試。

2017年1月20日之前，在市人社局網(wǎng)站公布考生筆試統(tǒng)考科目成績。

六、專業(yè)測(cè)試和面試

專業(yè)測(cè)試和面試工作分別由市人社局統(tǒng)一組織或事業(yè)單位主管部門分別組織，2017年2月28日前完成。市人社局和各招聘單位主管部門將及時(shí)在蚌埠市人力資源和社會(huì)局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部和市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)的專業(yè)測(cè)試和面試工作方案(公告)，應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測(cè)試和面試的入闈比例，專業(yè)測(cè)試和面試的程序與規(guī)則，測(cè)試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。公共基礎(chǔ)知識(shí)分?jǐn)?shù)公布后，還應(yīng)及時(shí)公布所屬招聘單位參加專業(yè)測(cè)試和面試人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次。

1.招聘管理崗位的職位，只進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試和面試，面試工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;

2.招聘專業(yè)技術(shù)崗位的職位，只進(jìn)行面試不進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位，面試可委托市人社局組織實(shí)施;招聘專業(yè)技術(shù)崗位既進(jìn)行專業(yè)測(cè)試也進(jìn)行面試的，專業(yè)測(cè)試和面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施，面試須在專業(yè)測(cè)試結(jié)束后隨即進(jìn)行。

各招聘單位主管部門組織專業(yè)測(cè)試和面試的職位，須于2017年1月12日前將制定的專業(yè)測(cè)試和面試工作方案報(bào)市人社局核準(zhǔn);專業(yè)測(cè)試和面試工作方案于1月13日前在市人力資源和社會(huì)局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公布。

專業(yè)測(cè)試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作等方式;面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說課、答辯、情景模擬等方式，專業(yè)測(cè)試和面試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力以及潛能等。

進(jìn)入專業(yè)測(cè)試或面試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可以該招聘單位當(dāng)日參加同一考場(chǎng)同一種類專業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案中明確，對(duì)專業(yè)測(cè)試或面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

面試設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調(diào)。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元、面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

七、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績、專業(yè)測(cè)試成績與面試成績合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。

只進(jìn)行面試不進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位，按公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績和面試成績各占總成績50%的比例合成確定;

既進(jìn)行專業(yè)測(cè)試也進(jìn)行面試的崗位，按公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測(cè)試成績占總成績的30%，面試占總成績30%的比例合成確定;

上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

八、體檢與考察

體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

根據(jù)報(bào)考人員最終成績由到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。同一職位報(bào)考人員最終成績相同的，

依次按公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績、專業(yè)測(cè)試成績和面試成績由到低分的順序排序確定體檢和考察對(duì)象。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（責(zé)任編輯：李明）