(一)報(bào)名及資格審查

本次招才引智全部采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)名和資格審查工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

1.報(bào)名時(shí)間。2016年12月12日上午9:00—2016年12月16日下午18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)。各招聘單位報(bào)名地點(diǎn).docx(點(diǎn)擊下載)

3.報(bào)名方式?？忌顚懞谩?016年下半年雅安市市級(jí)事業(yè)單位招才引智公開考核招聘高學(xué)歷和急需專業(yè)人員報(bào)名表》，連同有效身份證、報(bào)考資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證書(驗(yàn)原件，交復(fù)印件)，于指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名資格審查。考生如系2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，須提供所在院校出具證明其學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)的相關(guān)書面材料;考生如系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報(bào)考證明。

4.資格審查。各報(bào)名點(diǎn)根據(jù)考生所提供的報(bào)名材料，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查?？忌窗匆?guī)定提供報(bào)名材料或報(bào)名材料不齊的，將不予受理。資格審查合格的發(fā)給《面試通知書》。

資格審查工作貫穿于整個(gè)人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位報(bào)考條件的，將由負(fù)責(zé)資格審查的單位取消其進(jìn)入后續(xù)招聘程序或聘用資格。

(二)面試

報(bào)名及資格審查工作結(jié)束后，由各招聘單位主管部門及時(shí)組織面試考核。面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。面試時(shí)間安排.docx(點(diǎn)擊下載)

注：面試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試通知書》。面試時(shí)間如有變化，以《面試通知書》實(shí)際通知為準(zhǔn)。

考生憑《面試通知書》和本人有效身份證參加面試考核。面試考核結(jié)束后，各招聘單位主管部門根據(jù)考生面試成績(jī)由高到低確定擬聘用人選。其中，擬聘用人選是2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，需按招聘單位要求及時(shí)簽訂三方協(xié)議。

實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額3倍的崗位，招聘單位主管部門在面試結(jié)束后可視面試情況劃定面試合格分?jǐn)?shù)線。凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考核等后續(xù)招聘程序。

(三)體檢

體檢工作由市級(jí)招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，并在面試結(jié)束后及時(shí)通知考生進(jìn)行體檢。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者，不再進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

(四)考察

體檢結(jié)束后，由市級(jí)主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察?？疾熘饕獌?nèi)容包括擬聘人員思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對(duì)擬聘人員與報(bào)考崗位相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)?？疾觳缓细裾?，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

（責(zé)任編輯：李明）