(二)面試

面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察兩部分，均采用百分制計分，其中結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察成績分別占面試成績的40%、60%。面試現(xiàn)場設(shè)社會監(jiān)督席,派駐社會監(jiān)督員對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。

1.結(jié)構(gòu)化面試：

結(jié)構(gòu)化面試時間： 2016年12月30日(詳見面試通知單)。

結(jié)構(gòu)化面試地點：天橋區(qū)清河北路11001號濟南市體育運動(原小清河北路山師北院)。

每位應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試時間不超過10分鐘。結(jié)構(gòu)化面試主要主要從語言表達、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。結(jié)構(gòu)化面試成績由考官現(xiàn)場評判，計分員將各位考官評分登錄在結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表，然后在每項要素得分中去掉一個分、去掉一個最低分，計算出該項要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的結(jié)構(gòu)化面試成績，按規(guī)定由主考官、監(jiān)督員和社會監(jiān)督員簽字后，存檔備查。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布其結(jié)構(gòu)化面試成績。結(jié)構(gòu)化面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定結(jié)構(gòu)化面試合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的考生方可進入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試人員達到規(guī)定比例的崗位，其考生均自動進入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)考察

(1)專業(yè)考察的內(nèi)容：

①水質(zhì)管理員崗位考察內(nèi)容為：游泳池(館)水質(zhì)管理專業(yè)理論、實踐。

②全民健身社會體育指導(dǎo)員崗位考察內(nèi)容為：體育舞蹈專業(yè)理論、體育舞蹈技能展示、現(xiàn)場指導(dǎo)。

③射擊(飛碟項目)教練員崗位考察內(nèi)容為：射擊(飛碟項目)專業(yè)理論、射擊(飛碟項目)技能展示、現(xiàn)場教學(xué)。

④蹦床教練員崗位考察內(nèi)容為：蹦床專業(yè)理論、蹦床專業(yè)技能展示、現(xiàn)場教學(xué)。

⑤手球教練員崗位考察內(nèi)容為：手球?qū)I(yè)理論、手球?qū)I(yè)技能展示、現(xiàn)場教學(xué)。

(2)專業(yè)考察時間及地點：

時間： 2016年12月30日

地點：詳見面試通知單。專業(yè)考察成績由評委當(dāng)場評判，計分員將各位考官評分登錄在專業(yè)考察成績匯總表，然后在每項要素得分中去掉一個分、去掉一個最低分，剩下得分的總和取平均分，計算出該項要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的專業(yè)考察成績，按規(guī)定由主考官、監(jiān)督員和社會監(jiān)督員簽字后，存檔備查。在專業(yè)考察結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布專業(yè)考察成績。

面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選，組織體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織專業(yè)考察，按專業(yè)考察成績由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

五、考察體檢

考察體檢工作由市體育局負責(zé)組織實施?？疾祗w檢要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規(guī)定。

(一)考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。濟南市體育局成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢在市級及以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格，并給予其5年內(nèi)不得參加濟南市各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)市體育局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

對因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由濟南市體育局報市人力資源社會局后統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市體育局提出聘用意見，報市人力資源社會局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《濟南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《濟南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、組織工作紀律

招聘工作實行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的報考人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

聯(lián) 系 人：張老師 咨詢電話： 66608332

監(jiān)督電話： 66608313

原標題：2016年濟南市體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

2016年濟南市體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

濟南市體育局

2016年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）