2、報(bào)名所需材料

①《身份證》原件及2張復(fù)印件(需復(fù)印正反兩面)

②《戶口簿》原件及2張復(fù)印件(需復(fù)印首頁(yè)及本人信息頁(yè))

③《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及2張復(fù)印件。以上證件還未換證或未年檢的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和人社中心核實(shí)后據(jù)實(shí)出具失業(yè)證明。

④近期一寸免冠照片5張。

⑤其他相關(guān)證明材料，如：殘疾失業(yè)人員《殘疾證》、享受低保失業(yè)人員《低》、高校未就業(yè)畢業(yè)生高?！懂厴I(yè)證》、零就業(yè)家庭認(rèn)定材料、退伍軍人《退伍證》、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。

3、報(bào)名程序。由符合條件的就業(yè)困難人員本人持報(bào)名所需材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、填表。每人只能報(bào)名一個(gè)公益性崗位。

4、資格復(fù)審。由用人單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人員在3個(gè)工作日內(nèi)按照本《招聘方案》對(duì)報(bào)名應(yīng)聘公益性崗位人員的情況進(jìn)行資格復(fù)審，符合條件的簽署同意報(bào)名意見，加蓋用人單位公章，并及時(shí)送縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核、公示(公示期5天)。

資格審查貫穿于招聘及聘后管理工作全過程，如在招聘過程中及聘用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合招聘條件等情況的，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)招聘階段。資格審查合格的人員公示期滿后，根據(jù)各崗位符合報(bào)名的人數(shù)(如報(bào)名符合數(shù)超過崗位設(shè)置數(shù)的，由用人單位組織筆試)，在縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，用人單位組織進(jìn)行筆試、體檢、考核等形式進(jìn)行公開招聘。

1、筆試。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為：《語(yǔ)文》、《數(shù)學(xué)》以及近期時(shí)事政治《綜合卷》，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)，見《準(zhǔn)考證》。《準(zhǔn)考證》由招聘用人單位制作發(fā)放。筆試人員憑第二代有效《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。

筆試人員需同時(shí)持筆試《準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

按筆試成績(jī)從到低分確定入圍體檢對(duì)象。

2、體檢。根據(jù)崗位工作需要，由招聘用人單位組織入圍體檢對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢工作在縣紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。

3、考核。考核工作在縣公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？己藘?nèi)容主要包括：政治思想、道德品質(zhì)、勝任崗位工作能力、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、精神病史等方面的情況?？己藭r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)入圍者是否符合規(guī)定的條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)?？疾旃ぷ饔蓛扇艘陨辖M成?？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。有考核不合格或放棄考核的，其崗位可以按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

4、聘用

(1)經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，由招聘用人單位在公告欄、錦屏縣人民政府網(wǎng)(www.jpzf.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期5天。經(jīng)公示沒有異議的，由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案(聘用協(xié)議、報(bào)名、應(yīng)聘、入圍、筆試、體檢、資格審查等歸檔材料)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

(2)公益性崗位開發(fā)招聘用人單位，必須在2016年12月25日前按時(shí)完成本單位公益性崗位開發(fā)招聘等工作，逾期不完成的，一切責(zé)任由公益性崗位開發(fā)招聘單位承擔(dān)。

六、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。本次招聘工作在縣公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，各領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要認(rèn)真履行好職責(zé)，各用人單位要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)?？h公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全縣公益性崗位招聘綜合協(xié)調(diào)、調(diào)度工作;縣人社局負(fù)責(zé)公益性崗位招聘指導(dǎo)工作;縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)公益性崗位招聘監(jiān)督工作;其他成員單位協(xié)助做好公益性崗位開發(fā)招聘其他工作。

(二)認(rèn)真履行審核、申報(bào)程序。各用人單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心要深入到村(社區(qū))到戶，認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，按照工作方案的要求嚴(yán)格審核，不得擅自擴(kuò)大援助的對(duì)象和范圍。

(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，增強(qiáng)工作透明度。我縣公益性崗位招聘工作嚴(yán)格按照國(guó)家和省、州公益性崗位開發(fā)管理規(guī)定執(zhí)行，接受紀(jì)委監(jiān)察部門、新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)在公益性崗位開發(fā)工作中有違規(guī)違紀(jì)行為的工作人員和應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：7229736

監(jiān)督電話：7221936 7227175

原標(biāo)題：錦屏縣2016年公益性崗位開發(fā)方案

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2016年錦屏縣公益性崗位開發(fā)名額分配一覽表

錦屏縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2016年11月21日

（責(zé)任編輯：李明）