(三)體檢(2017年1月5日前)

由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照國家公務(wù)員入職體檢標準執(zhí)行。體檢費用由競聘者自理。

(四)考核(2017年1月15日前)

根據(jù)崗位的面試成績和體檢結(jié)果，確定考核對象。由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織對考核對象進行考核?？疾靸?nèi)容主要包括競聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與競聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對競聘人員資格條件進行復(fù)查。

在考核、體檢環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，則按崗位面試成績從到低分依次確定遞補人員。

(五)確定擬聘人員(2017年1月22日前)

興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)面試、考核及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和興賓區(qū)人民政府網(wǎng)同時公示7個工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)(2017年2月20日前)

擬聘人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一下發(fā)同意聘用通知;招聘單位和區(qū)衛(wèi)計局、人社局、編辦辦理聘用、手續(xù)，由招聘單位與競聘者簽訂服務(wù)期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

四、工資福利待遇

(一)緊缺人才在聘用期間，可以不受崗位設(shè)置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的工資福利待遇。

(二)給予安家費補貼5萬元。

(三)其子女入學需要在我區(qū)就讀的予以優(yōu)先照顧。

(四)緊缺人才如遇原工作單位不同意調(diào)動的，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，經(jīng)組織人事部門核準后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡連續(xù)計算。

五、相關(guān)要求

(一)堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進行。

(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動回避。

(三)嚴格招聘紀律。應(yīng)聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。各招聘成員單位要嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和相關(guān)部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

(四)應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時了解網(wǎng)上發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：0772-4778220

原標題：來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院 2016年公開招聘緊缺人才公告

點擊下載>>>

2016年興賓區(qū)人民醫(yī)院公開招聘緊缺人才計劃表

2016年來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院公開招聘緊缺人才報名表

來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院

2016年11月29日

（責任編輯：李明）