根據(jù)軍人工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、貢獻(xiàn)大小等情況，將積分項(xiàng)目分為職務(wù)、軍銜、軍齡和隨軍家屬學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)等五項(xiàng)，懲戒為減分，其它均為加分，由區(qū)人武部派人負(fù)責(zé)調(diào)查、查檔、收集、核定材料，并由調(diào)查人員簽字，區(qū)人武部蓋章、區(qū)人社局復(fù)核后確定積分。具體項(xiàng)目及分值如下：

(1)職務(wù)分

職務(wù)基礎(chǔ)分以現(xiàn)任職務(wù)為準(zhǔn)，職務(wù)分按照排職計(jì)10分，每高一個(gè)職務(wù)等級(jí)加10分計(jì)算(專業(yè)技術(shù)干部按技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)行政職務(wù)計(jì)分)。

(2)軍銜分

軍銜以部隊(duì)所授現(xiàn)軍銜為準(zhǔn)，軍銜分按照少尉計(jì)5分，每高一個(gè)銜級(jí)加5分計(jì)算。

(3)軍齡分

軍齡以在部隊(duì)服役時(shí)間計(jì)算(以工資核算軍齡為準(zhǔn))，每年1分。

(4)獎(jiǎng)勵(lì)分

榮立一等功的每次計(jì)10分、二等功的每次計(jì)6分、三等功的每次計(jì)3分，參戰(zhàn)立功另加2分。各種獎(jiǎng)勵(lì)以檔案中的《獎(jiǎng)勵(lì)登記表》或本人提供的獎(jiǎng)勵(lì)證書原件為依據(jù)，因同一功績多層次受獎(jiǎng)的，按的一次計(jì)分，各類獎(jiǎng)勵(lì)每增加一個(gè)相應(yīng)加分，最多累計(jì)3項(xiàng)。

(5)特崗分

有過駐守在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或從事飛行、艦艇工作經(jīng)歷的滿10年計(jì)2分，超過10年的，每超過一年加2分，但累計(jì)分不得超過10分。

(6)傷殘分

因公致殘計(jì)3分，因戰(zhàn)致殘的計(jì)5分。

(7)懲戒分

受黨(團(tuán))、政紀(jì)警告處分一次減2分，處分每加重一級(jí)遞減2分(因同一問題受多種處分的，按處分減分)。

(8)軍人家屬學(xué)歷分

學(xué)歷認(rèn)定以取得畢業(yè)證書且學(xué)籍材料齊全的為依據(jù)，取得多種學(xué)歷的，按其中學(xué)歷計(jì)分。學(xué)歷分按照博士10分、碩士6分、本科4分、大專2分計(jì)算。

2、面試辦法

面試由宿城區(qū)人社局和宿城區(qū)人武部共同組織實(shí)施，面試時(shí)間12月3日，面試地點(diǎn)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察考生分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理問題能力、思維能力、溝通能力、語言表達(dá)能力等。面試成績當(dāng)場告知考生。參加面試人員達(dá)不到1：3比例形不成競爭的，面試成績需達(dá)到60分以上。

(四)體檢

按照考核總積分百分制成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算出考生的總成績，從到低分(總成績相同的，按面試成績;面試成績?nèi)韵嗤?，另行組織考試確定)按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿城在線公布。

體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員由區(qū)人社局和區(qū)人武部共同組織考察，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(2016版)執(zhí)行?？疾扉_始后，區(qū)人社局即開始函調(diào)本人人事檔案。

(六)公示和聘用審批

考察結(jié)束后，根據(jù)“積分+面試”、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿城在線公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示合格人員辦理聘用手續(xù)，試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。

在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結(jié)果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動(dòng)放棄體檢、考察、聘用資格等等)出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)(同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)最多為兩次)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

六、本簡章由宿城區(qū)人武部、宿城區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0527-80532420 0527-82960398

監(jiān)督電話：0527-82960133

原標(biāo)題：宿城區(qū)面向駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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宿城區(qū)面向駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡介表.xls

宿城區(qū)面向駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

宿 城 區(qū) 人 武 部

宿城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）