根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的規(guī)定，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院(浙江省第一醫(yī)院)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。招聘工作有關(guān)事項(xiàng)和安排如下：

一、單位簡(jiǎn)介

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院(浙江省第一醫(yī)院)為浙江大學(xué)下屬公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，是省級(jí)臨床、教學(xué)、科研指導(dǎo)中心之一。目前全院在崗職工5500余人，現(xiàn)設(shè)有慶春院區(qū)、城站院區(qū)、大學(xué)路院區(qū)、余杭院區(qū)(在建)，核定床位2500張，在建床位1200張。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院2017年計(jì)劃公開招聘117個(gè)崗位205名工作人員。其中：醫(yī)療崗156人，護(hù)理崗5人，藥劑崗3人，醫(yī)技崗13人，科研崗7人，非醫(yī)療類專業(yè)技術(shù)崗13人，管理崗8人。

招聘崗位經(jīng)本次限時(shí)集中報(bào)名、組織考試遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的專業(yè)技術(shù)崗位，納入浙江省省屬事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘目錄，在2017年度內(nèi)繼續(xù)招聘;其它崗位需要繼續(xù)招聘的，另行公告并組織實(shí)施。

(二)招聘對(duì)象范圍

結(jié)合部分崗位補(bǔ)員偏好特點(diǎn)和每年持續(xù)性招聘工作安排，一些崗位面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的，僅限全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生和同期完成學(xué)業(yè)并取得國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書的留學(xué)歸國(guó)人員。除這些崗位外，符合其它招聘崗位具體條件要求的人員，一般均可應(yīng)聘。

應(yīng)屆畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)確保在參加資格復(fù)審時(shí)取得就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報(bào)到時(shí),原則上要求在2017年7月前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。

(三)招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求。

招聘崗位、人數(shù)及具體要求詳見《浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院2017年招聘崗位表》(見附件)。

按業(yè)務(wù)骨干定位的崗位(見崗位名稱)，要求應(yīng)聘人員具備更有突出的條件：具有良好的職業(yè)道德，具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和崗位要求的職業(yè)資格，其中醫(yī)療崗還要求近三年無重大醫(yī)療事故，入職前一般應(yīng)在的教學(xué)型醫(yī)院(三級(jí)醫(yī)院)從事三年以上的一線臨床工作，藥劑崗入職前一般應(yīng)在教學(xué)型醫(yī)院從事五年以上的藥劑崗位工作。

(四)招聘條件有關(guān)說明

1、專業(yè)：參考高校專業(yè)設(shè)置目錄由招聘單位自主認(rèn)定。專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，并以招聘單位審核意見為準(zhǔn)。

2、學(xué)歷學(xué)位：一般要求全日制學(xué)歷，且獲得相應(yīng)學(xué)位。

3、工作經(jīng)歷：按勞動(dòng)(聘用)合同或招聘單位認(rèn)可的其它相關(guān)證明材料認(rèn)定。時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。

4、年齡：為方便資格審查，年齡上限35周歲專指1982年1月1日以后出生，其它依此類推，不特指確切年齡。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的年齡要求僅作為參考。

5、優(yōu)先條件：招聘條件中明確優(yōu)先考慮具備崗位偏好條件人員的，一般在面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中反映相關(guān)偏好。符合偏好條件的報(bào)名人數(shù)較多的崗位，可能謝絕其他人員應(yīng)聘?？蒲心芰ν怀觯＜?jí)及以上畢業(yè)生、中共黨員、有業(yè)務(wù)或文體特長(zhǎng)或其他特殊才能者，在同類應(yīng)聘人員中一般也會(huì)優(yōu)先考慮。

三、招聘程序與辦法

(一)報(bào)名和資格審查

1、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2016年11月28日24時(shí)，應(yīng)聘人員登陸我院網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://zyzp.zwjk.com，請(qǐng)用真實(shí)信息注冊(cè)賬號(hào)、填寫簡(jiǎn)歷、投遞志愿。一般不接受其他方式報(bào)名。

每位應(yīng)聘人員可報(bào)一個(gè)第一志愿崗位、兩個(gè)調(diào)劑志愿崗位。僅注冊(cè)、填寫簡(jiǎn)歷，不報(bào)第一志愿崗位視作報(bào)名無效。請(qǐng)?jiān)?ldquo;個(gè)人中心”-“我的投遞”中確認(rèn)第一志愿崗位為“已投遞”狀態(tài)。我院于2016年11月10日開始預(yù)報(bào)名，凡符合本公告要求的，報(bào)名有效。

2、資格初審

根據(jù)招聘崗位所需條件，在報(bào)名期間人力資源部同步進(jìn)行資格初審。期間，應(yīng)聘人員可登陸招聘系統(tǒng)查詢初審結(jié)果。

各崗位通過初審的報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計(jì)劃。招聘條件要求副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷的崗位，以及崗位表中標(biāo)明為緊缺崗位的，原則上按符合條件的實(shí)際人數(shù)組織招聘。

3、初評(píng)

醫(yī)院招聘綜合評(píng)審小組將對(duì)通過資格初審人員人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例較高的崗位進(jìn)行初步評(píng)估，擇優(yōu)列入考試對(duì)象范圍，其中醫(yī)療、護(hù)理崗一般按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的3-4倍控制，醫(yī)療技術(shù)崗、藥劑崗、非醫(yī)療技術(shù)崗、科研崗及崗位要求為醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)的管理崗按不低于4-6倍控制。評(píng)估主要針對(duì)報(bào)名人員專業(yè)方向、學(xué)習(xí)情況、學(xué)術(shù)論文、參與課題、工作實(shí)踐、所獲榮譽(yù)等因素。其他管理崗按照實(shí)際通過初審人員確定考試對(duì)象。

(二)考試

考試一般采用筆試、面試相結(jié)合的形式，其中面試包括專業(yè)面試和綜合面試?？蒲袓徶苯影才琶嬖?。應(yīng)聘其他崗位的副高及以上職稱人員可直接參加面試(直接面試的人員，在面試環(huán)節(jié)中對(duì)其以往的進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)歷、課題立項(xiàng)、論文發(fā)表等情況，有相對(duì)較高的要求)。

1、筆試

筆試題型為客觀題，閉卷筆頭作答。

筆試科目將根據(jù)崗位分別確定，具體將另行在網(wǎng)上公布。

筆試計(jì)劃安排在12月中下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考生名單將至少提前1周在我院人才招聘網(wǎng)上發(fā)布，并短信通知考生。

取得筆試有效成績(jī)的人員均可參加專業(yè)面試。

2、面試

面試分專業(yè)面試和綜合面試兩輪進(jìn)行，逐輪淘汰，面試計(jì)劃安排在筆試后一周內(nèi)完成。

(1)專業(yè)面試

專業(yè)面試安排在筆試后進(jìn)行，主要考查專業(yè)水平和履行崗位職責(zé)能力，面試形式可包含專業(yè)技能考核、理論知識(shí)考查等。

專業(yè)面試由科室負(fù)責(zé)組織并提前1-2天通知有關(guān)考生專業(yè)面試的時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)攜帶的面試材料等事宜。

專業(yè)面試后，按照筆試成績(jī)占40%、專業(yè)面試成績(jī)占60%計(jì)算總分，按分?jǐn)?shù)從高到低排序，按1：2的比例確定入圍綜合面試人員。免于筆試的人員，按照專業(yè)面試表現(xiàn)確定入圍資格?？偡值陀?0分者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)綜合面試

資格復(fù)審在綜合面試當(dāng)天進(jìn)行。應(yīng)聘人員提供身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(含就業(yè)推薦表或留學(xué)回國(guó)人員證明)等材料原件及復(fù)印件1份。招聘條件涉及職稱、職業(yè)資格的，另行提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件;涉及工作經(jīng)歷條件的，提供勞動(dòng)(聘用)合同和社保繳納記錄證明。

綜合面試按百分制計(jì)分，主要考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、能力水平和與招聘崗位的匹配性。按照綜合面試成績(jī)從高到低，按計(jì)劃等額確定體檢、考核對(duì)象。綜合面試成績(jī)低于60分者,不列入體檢、考核對(duì)象。

（責(zé)任編輯：李明）