2.演講答辯內(nèi)容：簡(jiǎn)單介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、本人的優(yōu)勢(shì)等，重點(diǎn)圍繞基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革的試點(diǎn)實(shí)施方案和院長(zhǎng)績(jī)效考評(píng)辦法要求，結(jié)合基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，分析原因，闡述對(duì)策，提出工作思路和辦法，并對(duì)考評(píng)組提出的問題進(jìn)行答辯?？荚u(píng)組根據(jù)演講答辯情況現(xiàn)場(chǎng)打分。每位競(jìng)聘者演講時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

3.演講答辯的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(二)組織考察

組織考察工作由安溪縣醫(yī)管委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.本次競(jìng)聘采取差額考察的方法，由安溪縣醫(yī)管委根據(jù)演講答辯成績(jī)從到低分確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與競(jìng)聘崗位數(shù)的比例為3:1。

2.根據(jù)崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

3.考察主要采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、查閱資料和人事檔案、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。

4.進(jìn)入考察的人選因考察不合格而造成競(jìng)聘崗位空缺的，從競(jìng)聘該崗位的人員中按照演講答辯成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)考察人選。

六、公示和辦理聘任手續(xù)

1.安溪縣醫(yī)管委根據(jù)被考察人選的演講答辯成績(jī)以及組織考察情況，按照人崗相適的原則，綜合考量，集體研究，從考察對(duì)象中確定擬聘任人選，在安溪縣人民政府公眾信息網(wǎng)、安溪新聞網(wǎng)、安溪人才網(wǎng)、安溪縣衛(wèi)計(jì)局網(wǎng)站及擬聘任人選所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響競(jìng)聘問題的，由安溪縣醫(yī)管委按相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消競(jìng)聘資格。

3.本次競(jìng)聘聘期3年。

4.聘任人員待遇：基本年薪+管理績(jī)效年薪。

基本年薪由國(guó)家規(guī)定的基本工資、特殊崗位津貼和基礎(chǔ)績(jī)效工資組成。

管理績(jī)效年薪按基數(shù)20萬(wàn)元，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。

七、注意事項(xiàng)

1.報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，已經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘資格。

2.本次競(jìng)聘均不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦競(jìng)聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

八、咨詢監(jiān)督

1.咨詢電話

咨詢電話：0595-26023789(安溪縣醫(yī)管辦)，正常工作時(shí)間來(lái)電。

2.監(jiān)督電話

監(jiān)督電話：0595-68791329(安溪縣衛(wèi)計(jì)局監(jiān)察室)，正常工作時(shí)間來(lái)電。

本公告未盡事宜由安溪縣醫(yī)管委負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：安溪縣公開競(jìng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的公告

點(diǎn)擊下載>>>

安溪縣醫(yī)管委公開競(jìng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)崗位信息表.xls

安溪縣公開競(jìng)聘衛(wèi)生院院長(zhǎng)報(bào)名表.doc

安溪縣公立醫(yī)院管理委員會(huì)

2016年11月11日

（責(zé)任編輯：李明）