(二)考試形式和計分方法

1、考試形式分為筆試和面試。

(1)筆試

①筆試采取閉卷形式，考試時間120分鐘。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)相關(guān)知識，分值100分。

②筆試時間：另行通知。

③筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績和崗位需求情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

④筆試成績在文昌市人民政府網(wǎng)公布。

(2)面試

①面試人選。根據(jù)各崗位報考人員的筆試成績排名和招聘職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選。招聘職數(shù)在10人(含10人)以上的，比例為1:2;招聘職數(shù)在9人(含9人)以下的，比例為1:3。達不到上述比例的崗位，按達到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的實際人數(shù)確定面試人選。

②面試方式。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。分值100分，面試成績最低要達到60分。

③面試時間：另行通知。

④考生應(yīng)持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時間到達指定考場，準(zhǔn)時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試。

2、計分方法

面試結(jié)束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合成績后，與面試成績一并在文昌市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

五、資格復(fù)審

進入面試范圍的報考人員，面試前，須在規(guī)定時間內(nèi)提供以下材料。

(一)戶口本;

(二)身份證;

(三)職位有學(xué)歷學(xué)位要求的，提供學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件各1份;

(四)招考崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等條件的，還須提供相關(guān)證書或證明原件;

(五)留學(xué)回國的報考人員，除需提供《招聘公告》中規(guī)定的材料外，還要出具國家教育部的學(xué)歷認(rèn)證材料;

(六)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))打印畢業(yè)證書證明(需現(xiàn)場打印并由考生本人簽名確認(rèn))

(七)屬在編在職公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員須提供所在單位同意報考證明(加蓋公章);屬在編在崗中小學(xué)教師的，須提供所在單位及縣以上教育主管部門同意報考的證明(加蓋公章)。屬定向生和委培生的，須出具定向或委培單位同意報考的證明(加蓋公章)。同意報考證明，須在報名日期之前取得;

(八)在文昌市服務(wù)期滿三年且考核合格的“省聘大學(xué)生村官”及“文昌市市聘大學(xué)生村官”、“文昌市村(社區(qū))兩委干部”的考生，報考定向招聘崗位的，還須提供文昌市委組織部出具的符合報考證明。

(九)“駐文昌部隊現(xiàn)役軍人配偶”報考定向招聘崗位的，還須提供隨軍家屬證明。

未在規(guī)定時間內(nèi)提供有關(guān)材料或提供有關(guān)材料信息不實，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消面試資格。

上述證件及證明材料均要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件退回原件。

六、體檢和考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，從各崗位達到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定進入體檢和考察人選。

若報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，按筆試成績高低順序排列確定進入體檢和考察的人選。

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

考生對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)書面提出申請復(fù)查，并到市人力資源和社會局指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

未按規(guī)定時間、規(guī)定地點參加體檢者，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

(二)考察

由市人力資源和社會局牽頭，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽調(diào)人員組成考察組對體檢合格的人員進行考察。

未在規(guī)定時間內(nèi)提供個人檔案和相關(guān)考察材料者，視為自動放棄考察資格。

七、應(yīng)聘人員安排

實行不確定崗位統(tǒng)一招聘的單位，聘用后，將按聘用人員考試綜合成績排名順序和個人志愿相結(jié)合的原則確定聘用單位。

（責(zé)任編輯：李明）